철의 노동자 제06-074호
대안과 실천으로
책임지는 노동조합!

금속노조 만도지부 정병록 / 전화(031)680-5400-8 / 팩스 : 680-5409 / www.mdnj.or.kr / 2011년 7월 26일

2011년 지부집단교섭 노'사 의견접근!
기본급 81'000원 / 생산수당 3'000원인상
100%(상여금지급기준) + 300만원
최종 결정은 조합원동지들이 결정 합니다.

조합원동지여러분!
동지여러분들의 뜨거운 관심과 투쟁 속에서 진행된 2011년 지부집단교섭에서 파행으로 몰아가는 사측과 첨예하게 대립된 가운데 12차까지 진행돼온 지부집단교섭이 노'사 의견접근을 이끌어 냈습니다.
12차까지 교섭을 진행하면서 조합원동지들이 납득 할 수 있는 전향적인 안이 제시되지 않으면 노동조합방식대로 투쟁으로 돌파 할 것을 천명하고 계속되는 사측의 교섭파행을 투쟁으로 정면 돌파 했습니다.
많이 받으면 받을 수 록 좋은 것 누구나 다 아는 사실입니다. 그렇지만 교섭은 상대가 회사라는 극명한 사실이 존재 합니다.
오늘 교섭 결과가 조합원동지들의 기대에 미치지 못한다는 점 잘 알고 있습니다. 지부쟁의대책위는 지부노사협의 그리고 노안위 등 현안문제를 해결하기 위해 노력 했고 사측의 불성실한 교섭 속에서 조합원동지들의 기대에 부응하기 위해 최선을 다했습니다.

지부쟁의대책위는 2011년 7월 25일(월) 12차 교섭에서 사측에서 제시하는 최종안을 수용하고 조합원동지여러분이 최종적으로 판단 할 수 있도록 7월 26일(화) 주/야 전체 조합원 총회를 개최하기로 결정했습니다. 이제 조합원동지들의 선택만을 남겨 놓고 있습니다.
2011년 지부집단교섭에 대한 평가는 조합원동지들의 몫 입니다. 노동조합을 중심으로 요구안을 쟁취하기 위해 현장에서 무더운 날씨에도 불구하고 지부쟁대위 투쟁 지침에 묵묵히 따라 주신 조합원동지여러분에게 감사드리며 지부쟁대위는 이제 조합원동지들의 냉철한 판단과 현명한 선택을 기다리겠습니다.

▣2011년 타사 임금교섭 진행현황 (단위: 원)
타사
임금인상
일시금/성과금
비고
호봉승급
기본급
수당외
계
기본대비
현대하이스코
20'000
69'000
-
89'000
4.8%
격려금:600만'
성과급:300%
가결
타타대우
12'159
80'000
10'000
102'159
6.3%
격려금:100만
성과급:250%(통상임금)
가결
기아차
30'677
59'323
-
90'000
5.4%
격려금:300만원'
성과급:300%+400만무상주:80주(600만)
의견접근
만도
20'400
81'000
3'000　
104'400
5.48%
격려금:100% + 300만원
의견접근


문막' 익산 사내 운동장 잔디 설치 확정
2011년 퇴직자 대비 2012년 1/4분기 신규 채용


2차
노사협의
일시 : 2011년 07월 25일(월) 14:40 ~ 15:00
장소 : 평택공장 회의실
참석 : 노측 : 정병록 교섭대표 외 9명' 사측 : 신사현 교섭대표 외 9명

노사협의 의견일치 안
안 건
회사 안
비 고
1.인력운영 방안 건
2011년 정년퇴직자로 인한 인원 결원에 대하여는 2012년 1/4분기 이내에 채용토록 하고' 이후 인력운영에 대해서는 대내외 경영환경과 사업계획에 근거하여 본부별 인력운영 방안을 협의하도록 한다.
의견일치
2.퇴직금 적치 해소 건
현행 총원대비 5%지급 기준은 유지하되' 금번에 한하여 적치자(128명)에 대한 고충처리 차원에서 3개월간 분할하여 정산 지급하도록 한다.
8월 60명
9월 68명
의견일치
3.주택융자금 적치 해소 건
총 융자금액 한도를 현행 125억에서 130억으로 증액하여 운영하도록 한다.
의견일치
4.보궐선거
(투표)시간 할애 건

현행
5.사원아파트 재건축 건
BD' SD 사원아파트에 대한 장기적인 운영방안을 모색하도록 하고' 단기적인 보완이 필요한 부분에 대해서는 본부별로 협의하여 개선토록 한다.

6.하기휴양소 비용 인상 건
회사는 직원 및 가족들이 참여하는 하기휴양소의 질적인 향상을 위하여' 2011년 운영시 부터 그 행사 비용을 현행 10.000원/人에서 15.000원/人으로 인상하여 운영하도록 한다.
의견일치
7.업무차량 지원 건

현행
8.문막' 익산 사내 운동장 잔디 설치 건
2012년 상반기중 사내 잔디구장을 설치한다. 세부사항(설치위치' 규격 등)은 본부별 협의를 통하여 추진한다.
의견일치
2011년 지부집단교섭과 관련하여 지연됐던 전사 노사협의가 7월 25일 2차 노사협의 석상에서 의견일치를 이끌어 냈다. 이번 노사협의 안건을 살펴보면 조합원동지들에게 실질적인 복지향상과 직결되는 큰 사안들이였다. 단협에도 명시되어 있는 퇴직자와 관련된 신규채용은 상당히 중요하다고 할 수 있다. 또한 치솟는 물가 폭등으로 생활에 어려움으로 인해 퇴직금을 신청한 128명의 동지들이 8월에 60명을 비롯하여 9월 68명으로 전원이 정산 받을 수 있는 토대를 마련했으며' 문막과 익산 사내구장에 잔디를 설치하는 쾌거를 이루어 냈다. 6기 집행부의 마지막 노사협의 안건들은 많은 비용이 들어가는 문제 때문에 사측은 의견 접근을 미뤄왔지만 노동조합에서는 조합원 동지들의 실질적인 복지 혜택의 발판을 마련하기 위해 최선의 결과를 만들어 냈다. 하지만 선거(보궐)시 시간할애와 사원아파트 재건축 건에 대해서는 접근하기 어려운 사항이었다. 상당히 어려운 안건임에도 불구하고 쟁취할 수 있었던 큰 이유는 동지들이 2011년 쟁의행위 찬반투표에서 보여줬던 투쟁 의지와 지부집단교섭 파업 투쟁시 단결된 조직력을 바탕으로 조합원동지들의 투쟁에 성과물로 볼 수 있다.