소식 철의노동자 제06-54호
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작성자 k8296221 작성일10-12-23 08:45 조회1,473회첨부파일
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철의노동자 제06-054호.hwp
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DATE : 2010-12-23 08:45:43
본문
대안과 실천으로
책임지는 노동조합!
특별상여금차기 노사협의시 안 제출
조합원동지들의 권익향상을 위해 최선을 다해야 할 것이다.
2차교섭
일시 : 2010년 12월 22일(수) 11:00 ~ 12:40
장소 : 평택공장 회의실
참석 : 노측 : 정병록 교섭대표 외 9명' 사측 : 신사현 교섭위원명
불참 : 변정수 교섭대표
지난 12월 13일 노사협의 및 노안위협의에 이어 2010년 12월 22일 평택공장에서 2차 노사협의가 진행되었다. 이날은 2010년 만도의 전체적인 경영실적 보고를 토대로 우리의 지난 1년의 성과를 요구하는 자리이다. 회사는 노동조합의 요구안에 대해 2010년 경영실적보고와 함께 안건에 대한 전반적인 취지 설명으로 진행되었다. 조합의 요구 안건에 대한 안을 제출했지만 특별상여금에 대한 안은 차기에 제출하겠다는 입장을 표했다. 노동조합은 조합원동지들이 2010년 한 해 동안 피와 땀으로 일궈낸 성과의 요구를 반드시 관철시키고 동지들의 권익향상을 위해 최선을 다할 것이다.
전사 노사협의 안건에 대한 회사측 제시안 설명
사측: 조합에서 제출한 안건에 대해 나름대로 신중을 기해 안을 제출한다. 조합에서도 긍정적인 검토를 바란다. 먼저 1. 성과금 지급 건과 2. 사내복지기금 출연 건에 대해서는 차기 노사협의 시 제시하겠다.
3. 콘도구좌 범위확대 건 회사는 콘도 10구좌를 2011년 3월까지 추가로 구매토록 하겠다.
4. 취미반 버스 상시 지원 건 현행 분기 1회지원에서 2개월에 1회로 지원하고 년 2회 추가지원을 유지하여 년 8회를 2011년부터 시행하겠다.
5. 유류지원 확대 건 회사 입장은 현행 유지이다. 만도 유류지원 제도가 어느 타 회사를 비교해도 뒤처지지 않는다.
6. 동복(하의) 질 개선 건 조합에서는 기모 소재를 요구하는데 비효율적인 면도 있다. 이런 부분을 모두 감안하여 보온성을 보완한 동복(하의) 질 개선을 위해 실무협의를 통해 2011년 동복 지급 시 적용토록 하겠다.
7. 근속여행 제도 개선 건 업체 이원화는 여행의 질이 현저히 떨어지는 문제가 발생한다. 2010년 근속여행의 전반적인 문제점을 검토 보완하여 2011년 여행 시 반영하고 쇼핑은 최소화 하되 여행 전 요청 사항에 대해여 의견을 수렴하여 여행 일정에 반영토록 하겠다. 또한 항공사 비행시간은 항공사 일정 중 가능한 범위 내에서 최대한 시간을 확보토록 하겠다.
8. 해외 출장비 현실화 건 나라별 차이와 교통비를 실비로 지급하여 현실화 시키고 현재 직급별 차등 지급을 하고 있는데 2011년 1월부터 사장과 임원 분류하고 부장부터는 공히 전 직원 같은 출장비 지급으로 차등을 없애고 현실화 시키겠다.
9. 식단가 인상 건 현행 1'950원에서 150원 인상된 2'100원으로 2011년 1월부터 인상하고 업체관리에 만전을 기하여 식사 질 개선에 최선을 다하겠다.
10. 사원증 제작 관련 건 사원증 제작은 필요성에 대해 노'사가 별도로 재 논의하여 도입방안을 모색하겠다.
11. 모범사원 해외공장 견학 건 노'사가 추천하는 모범사원을 대상으로 당사의 해외공장에 대하여 상' 하반기 각각 전사차원의 견학을 실시하겠다.
12 김장상여금 지급 건 기 합의된 25만원 지급 완료된 안이다.
사측: 1.2번 안건은 차기 노사협의시 제시하고 나머지 안건에 대해서는 회사가 신중히 검토한 안이다. 조합에서도 긍정적인 검토 바란다.
안 건
검토 (案)
1
성과금 지급 건
경영실적(가결산) 보고 후 차기 노사협의회에서 회사의 입장을 제시한다.
2
사내 근로복지기금 출연 건
경영실적(가결산) 보고 후 차기 노사협의회에서 회사 입장을 제시한다.
3
콘도구좌 범위 확대
회사에서 콘도 10구좌를 2011년 3월까지 추가 구매토록 한다.
4
취미반 버스 상시 지원 건
현행 분기 1회 지원에서 2개월에 1회로 지원(년 2회 추가지원 유지)하며' 2011년 시행한다.
5
유류지원 확대 건
현행 유지
6
동복(하의) 질 개선 건
보온성을 보완한 동복(하의) 질 개선을 위한 실무협의를 통하여 2011년 동복시 적용토록 한다.
7
근속여행 제도 개선 건
2010년 여행에 대한 문제점을 확인하고 2011년 여행시 반영한다. 쇼핑은 최소화 하되' 여행전 요청 사항에 대하여 의견을 수렵하여 여행일정에 반영토록 한다. 항공사 일정중 가능한 범위내 최대한 시간을 확보할 수 있도록 한다.
8
해외출장비 현실화 건
국가별 해외출장비 조정 내용을 별도로 통보하며' 2011년 1월부터 적용한다.
9
식단가 인상 건
현행 1'950원에서 2'100원으로 @150원 인상하되' 2011년 1월부터 적용하고 업체관리에 만전을 기하여 식사 질 향상을 도모한다.
10
사원증 제작 관련 건
필요성에 대하여 노사가 별도로 논의하여 도입방안을 모색한다.
11
모범사원 해외공장 견학 건
노사가 추천하는 모범사원을 대상으로 당사의 해외공장에 대하여 상' 하반기 각각 전사차원의 견학 실시하며' 이를 위해 노사 대표자의 사전 답사를 별도로 실시한다.
12
김장보너스 지급 건
25만원 지급(11/26)
전사 노안위 안건에 대한 회사측 제시안 설명
전사노사협의 회사측 검토 안
노측: 노안위 안건에 대해 회사가 적극적인 검토를 한다고 했는데 검토된 전향적인 제시안이 있으면 설명해라
사측: 회사가 나름대로 최선을 다해 검토를 했다. 제시안에 대한 설명 하겠다.
1. 산재 최초 업무상 재해 불승인시 경상처리 기준 적용 건 산재 최초요양 불승인시 해당기관에서 업무상 재해가 아니라고 판단하면 업무상 재해가 아닌 개인 질환을 회사가 경상으로 적용한다는 것은 어려운 점이다 현행으로 유지한다.
2. 독감 예방접종 가족 무료 접종 건 회사는 현행과 같이 가족에 대해 시중가보다 저렴하게 접종하고 사원아파트에서 접종할 수 있도록 하겠다. 가족 무료 접종으로 인해 의료 사고라도 발생된다면 회사의 책임 또한 가중되는 문제가 있다. 추가로 접종기관이 당사 사원아파트를 방문하여 접종토록 하겠다.
3. 안전화 질 개선 건 업체 변경도 검토하고 안전화 질 개선과 관련하여 세부내용을 실무에서 논의하고 2011년 상반기까지 안전화를 변경하도록 하겠다.
4. 파상풍 주사 접종 건 발병률은 미비하지만 직원들의 건강을 생각하여 파상풍 예방 접종을 희망자에 한해 2011년 상반기 중으로 실시하겠다.
안 건 검 토 (案)
1. 산재 최초 업무상 재해 불승인시 경상처리 기준 적용 건
산재 최초요양 불승인은 해당기관에서 업무상 재해가 아니라고 판단한바' 업무상 재해가 아닌 질환을 회사가 경상으로 적용하는 것은 타당치 않아 현행대로 유지한다.
2. 독감 예방접종 가족 무료접종 건
회사는 현행과 같이 가족에 대해 시중가보다 저렴하게 접종토록 하며' 추가로 접종기관이 당사 사원아파트를 방문하여 접종하도록 한다.
3. 안전화 질 개선 건
회사는 안전화 질 개선을 위해 2011년 상반기限으로 안전화를 변경하도록 하며' 세부내용은 실무에서 협의한다.
4. 파상풍 주사 접종 건
회사는 파상풍 예방접종을 희망자에 한해 2011년 상반기 중으로 실시한다.
금속노조 만도지부 정병록 / 전화(031)680-5400-8 / 팩스 : 680-5409 / www.mdnj.or.kr / 2010년 12월 23일
철의 노동자 제06-054호
대안과 실천으로
책임지는 노동조합!
특별상여금차기 노사협의시 안 제출
조합원동지들의 권익향상을 위해 최선을 다해야 할 것이다.
2차
교섭
일시 : 2010년 12월 22일(수) 11:00 ~ 12:40
장소 : 평택공장 회의실
참석 : 노측 : 정병록 교섭대표 외 9명' 사측 : 신사현 교섭위원 외 9명
불참 : 변정수 교섭대표
지난 12월 13일 노사협의 및 노안위협의에 이어 2010년 12월 22일 평택공장에서 2차 노사협의가 진행되었다. 이날은 2010년 만도의 전체적인 경영실적 보고를 토대로 우리의 지난 1년의 성과를 요구하는 자리이다. 회사는 노동조합의 요구안에 대해 2010년 경영실적보고와 함께 안건에 대한 전반적인 취지 설명으로 진행되었다. 조합의 요구 안건에 대한 안을 제출했지만 특별상여금에 대한 안은 차기에 제출하겠다는 입장을 표했다. 노동조합은 조합원동지들이 2010년 한 해 동안 피와 땀으로 일궈낸 성과의 요구를 반드시 관철시키고 동지들의 권익향상을 위해 최선을 다할 것이다.
전사 노사협의 안건에 대한 회사측 제시안 설명
사측: 조합에서 제출한 안건에 대해 나름대로 신중을 기해 안을 제출한다. 조합에서도 긍정적인 검토를 바란다. 먼저 1. 성과금 지급 건과 2. 사내복지기금 출연 건에 대해서는 차기 노사협의 시 제시하겠다.
3. 콘도구좌 범위확대 건 회사는 콘도 10구좌를 2011년 3월까지 추가로 구매토록 하겠다.
4. 취미반 버스 상시 지원 건 현행 분기 1회지원에서 2개월에 1회로 지원하고 년 2회 추가지원을 유지하여 년 8회를 2011년부터 시행하겠다.
5. 유류지원 확대 건 회사 입장은 현행 유지이다. 만도 유류지원 제도가 어느 타 회사를 비교해도 뒤처지지 않는다. 6. 동복(하의) 질 개선 건 조합에서는 기모 소재를 요구하는데 비효율적인 면도 있다. 이런 부분을 모두 감안하여 보온성을 보완한 동복(하의) 질 개선을 위해 실무협의를 통해 2011년 동복 지급 시 적용토록 하겠다.
7. 근속여행 제도 개선 건 업체 이원화는 여행의 질이 현저히 떨어지는 문제가 발생한다. 2010년 근속여행의 전반적인 문제점을 검토 보완하여 2011년 여행 시 반영하고 쇼핑은 최소화 하되 여행 전 요청 사항에 대해여 의견을 수렴하여 여행 일정에 반영토록 하겠다. 또한 항공사 비행시간은 항공사 일정 중 가능한 범위 내에서 최대한 시간을 확보토록 하겠다.
8. 해외 출장비 현실화 건 나라별 차이와 교통비를 실비로 지급하여 현실화 시키고 현재 직급별 차등 지급을 하고 있는데 2011년 1월부터 사장과 임원 분류하고 부장부터는 공히 전 직원 같은 출장비 지급으로 차등을 없애고 현실화 시키겠다.
9. 식단가 인상 건 현행 1'950원에서 150원 인상된 2'100원으로 2011년 1월부터 인상하고 업체관리에 만전을 기하여 식사 질 개선에 최선을 다하겠다.
10. 사원증 제작 관련 건 사원증 제작은 필요성에 대해 노'사가 별도로 재 논의하여 도입방안을 모색하겠다.
11. 모범사원 해외공장 견학 건 노'사가 추천하는 모범사원을 대상으로 당사의 해외공장에 대하여 상' 하반기 각각 전사차원의 견학을 실시하겠다.
12 김장상여금 지급 건 기 합의된 25만원 지급 완료된 안이다.
사측: 1.2번 안건은 차기 노사협의시 제시하고 나머지 안건에 대해서는 회사가 신중히 검토한 안이다. 조합에서도 긍정적인 검토 바란다.
순번
안 건
검토 (案)
1
성과금 지급 건
경영실적(가결산) 보고 후 차기 노사협의회에서 회사의 입장을 제시한다.
2
사내 근로복지기금 출연 건
경영실적(가결산) 보고 후 차기 노사협의회에서 회사 입장을 제시한다.
3
콘도구좌 범위 확대
회사에서 콘도 10구좌를 2011년 3월까지 추가 구매토록 한다.
4
취미반 버스 상시 지원 건
현행 분기 1회 지원에서 2개월에 1회로 지원(년 2회 추가지원 유지)하며' 2011년 시행한다.
5
유류지원 확대 건
현행 유지
6
동복(하의) 질 개선 건
보온성을 보완한 동복(하의) 질 개선을 위한 실무협의를 통하여 2011년 동복시 적용토록 한다.
7
근속여행 제도 개선 건
2010년 여행에 대한 문제점을 확인하고 2011년 여행시 반영한다. 쇼핑은 최소화 하되' 여행전 요청 사항에 대하여 의견을 수렵하여 여행일정에 반영토록 한다. 항공사 일정중 가능한 범위내 최대한 시간을 확보할 수 있도록 한다.
8
해외출장비 현실화 건
국가별 해외출장비 조정 내용을 별도로 통보하며' 2011년 1월부터 적용한다.
9
식단가 인상 건
현행 1'950원에서 2'100원으로 @150원 인상하되' 2011년 1월부터 적용하고 업체관리에 만전을 기하여 식사 질 향상을 도모한다.
10
사원증 제작 관련 건
필요성에 대하여 노사가 별도로 논의하여 도입방안을 모색한다.
11
모범사원 해외공장 견학 건
노사가 추천하는 모범사원을 대상으로 당사의 해외공장에 대하여 상' 하반기 각각 전사차원의 견학 실시하며' 이를 위해 노사 대표자의 사전 답사를 별도로 실시한다.
12
김장보너스 지급 건
25만원 지급(11/26)
전사 노안위 안건에 대한 회사측 제시안 설명
전사노사협의 회사측 검토 안
노측: 노안위 안건에 대해 회사가 적극적인 검토를 한다고 했는데 검토된 전향적인 제시안이 있으면 설명해라
사측: 회사가 나름대로 최선을 다해 검토를 했다. 제시안에 대한 설명 하겠다.
1. 산재 최초 업무상 재해 불승인시 경상처리 기준 적용 건 산재 최초요양 불승인시 해당기관에서 업무상 재해가 아니라고 판단하면 업무상 재해가 아닌 개인 질환을 회사가 경상으로 적용한다는 것은 어려운 점이다 현행으로 유지한다.
2. 독감 예방접종 가족 무료 접종 건 회사는 현행과 같이 가족에 대해 시중가보다 저렴하게 접종하고 사원아파트에서 접종할 수 있도록 하겠다. 가족 무료 접종으로 인해 의료 사고라도 발생된다면 회사의 책임 또한 가중되는 문제가 있다. 추가로 접종기관이 당사 사원아파트를 방문하여 접종토록 하겠다.
3. 안전화 질 개선 건 업체 변경도 검토하고 안전화 질 개선과 관련하여 세부내용을 실무에서 논의하고 2011년 상반기까지 안전화를 변경하도록 하겠다.
4. 파상풍 주사 접종 건 발병률은 미비하지만 직원들의 건강을 생각하여 파상풍 예방 접종을 희망자에 한해 2011년 상반기 중으로 실시하겠다.
안 건
전사노안위협의 회사측 검토 안
검 토 (案)
1. 산재 최초 업무상 재해 불승인시 경상처리 기준 적용 건
산재 최초요양 불승인은 해당기관에서 업무상 재해가 아니라고 판단한바' 업무상 재해가 아닌 질환을 회사가 경상으로 적용하는 것은 타당치 않아 현행대로 유지한다.
2. 독감 예방접종 가족 무료접종 건
회사는 현행과 같이 가족에 대해 시중가보다 저렴하게 접종토록 하며' 추가로 접종기관이 당사 사원아파트를 방문하여 접종하도록 한다.
3. 안전화 질 개선 건
회사는 안전화 질 개선을 위해 2011년 상반기限으로 안전화를 변경하도록 하며' 세부내용은 실무에서 협의한다.
4. 파상풍 주사 접종 건
회사는 파상풍 예방접종을 희망자에 한해 2011년 상반기 중으로 실시한다.
책임지는 노동조합!
특별상여금차기 노사협의시 안 제출
조합원동지들의 권익향상을 위해 최선을 다해야 할 것이다.
2차교섭
일시 : 2010년 12월 22일(수) 11:00 ~ 12:40
장소 : 평택공장 회의실
참석 : 노측 : 정병록 교섭대표 외 9명' 사측 : 신사현 교섭위원명
불참 : 변정수 교섭대표
지난 12월 13일 노사협의 및 노안위협의에 이어 2010년 12월 22일 평택공장에서 2차 노사협의가 진행되었다. 이날은 2010년 만도의 전체적인 경영실적 보고를 토대로 우리의 지난 1년의 성과를 요구하는 자리이다. 회사는 노동조합의 요구안에 대해 2010년 경영실적보고와 함께 안건에 대한 전반적인 취지 설명으로 진행되었다. 조합의 요구 안건에 대한 안을 제출했지만 특별상여금에 대한 안은 차기에 제출하겠다는 입장을 표했다. 노동조합은 조합원동지들이 2010년 한 해 동안 피와 땀으로 일궈낸 성과의 요구를 반드시 관철시키고 동지들의 권익향상을 위해 최선을 다할 것이다.
전사 노사협의 안건에 대한 회사측 제시안 설명
사측: 조합에서 제출한 안건에 대해 나름대로 신중을 기해 안을 제출한다. 조합에서도 긍정적인 검토를 바란다. 먼저 1. 성과금 지급 건과 2. 사내복지기금 출연 건에 대해서는 차기 노사협의 시 제시하겠다.
3. 콘도구좌 범위확대 건 회사는 콘도 10구좌를 2011년 3월까지 추가로 구매토록 하겠다.
4. 취미반 버스 상시 지원 건 현행 분기 1회지원에서 2개월에 1회로 지원하고 년 2회 추가지원을 유지하여 년 8회를 2011년부터 시행하겠다.
5. 유류지원 확대 건 회사 입장은 현행 유지이다. 만도 유류지원 제도가 어느 타 회사를 비교해도 뒤처지지 않는다.
6. 동복(하의) 질 개선 건 조합에서는 기모 소재를 요구하는데 비효율적인 면도 있다. 이런 부분을 모두 감안하여 보온성을 보완한 동복(하의) 질 개선을 위해 실무협의를 통해 2011년 동복 지급 시 적용토록 하겠다.
7. 근속여행 제도 개선 건 업체 이원화는 여행의 질이 현저히 떨어지는 문제가 발생한다. 2010년 근속여행의 전반적인 문제점을 검토 보완하여 2011년 여행 시 반영하고 쇼핑은 최소화 하되 여행 전 요청 사항에 대해여 의견을 수렴하여 여행 일정에 반영토록 하겠다. 또한 항공사 비행시간은 항공사 일정 중 가능한 범위 내에서 최대한 시간을 확보토록 하겠다.
8. 해외 출장비 현실화 건 나라별 차이와 교통비를 실비로 지급하여 현실화 시키고 현재 직급별 차등 지급을 하고 있는데 2011년 1월부터 사장과 임원 분류하고 부장부터는 공히 전 직원 같은 출장비 지급으로 차등을 없애고 현실화 시키겠다.
9. 식단가 인상 건 현행 1'950원에서 150원 인상된 2'100원으로 2011년 1월부터 인상하고 업체관리에 만전을 기하여 식사 질 개선에 최선을 다하겠다.
10. 사원증 제작 관련 건 사원증 제작은 필요성에 대해 노'사가 별도로 재 논의하여 도입방안을 모색하겠다.
11. 모범사원 해외공장 견학 건 노'사가 추천하는 모범사원을 대상으로 당사의 해외공장에 대하여 상' 하반기 각각 전사차원의 견학을 실시하겠다.
12 김장상여금 지급 건 기 합의된 25만원 지급 완료된 안이다.
사측: 1.2번 안건은 차기 노사협의시 제시하고 나머지 안건에 대해서는 회사가 신중히 검토한 안이다. 조합에서도 긍정적인 검토 바란다.
안 건
검토 (案)
1
성과금 지급 건
경영실적(가결산) 보고 후 차기 노사협의회에서 회사의 입장을 제시한다.
2
사내 근로복지기금 출연 건
경영실적(가결산) 보고 후 차기 노사협의회에서 회사 입장을 제시한다.
3
콘도구좌 범위 확대
회사에서 콘도 10구좌를 2011년 3월까지 추가 구매토록 한다.
4
취미반 버스 상시 지원 건
현행 분기 1회 지원에서 2개월에 1회로 지원(년 2회 추가지원 유지)하며' 2011년 시행한다.
5
유류지원 확대 건
현행 유지
6
동복(하의) 질 개선 건
보온성을 보완한 동복(하의) 질 개선을 위한 실무협의를 통하여 2011년 동복시 적용토록 한다.
7
근속여행 제도 개선 건
2010년 여행에 대한 문제점을 확인하고 2011년 여행시 반영한다. 쇼핑은 최소화 하되' 여행전 요청 사항에 대하여 의견을 수렵하여 여행일정에 반영토록 한다. 항공사 일정중 가능한 범위내 최대한 시간을 확보할 수 있도록 한다.
8
해외출장비 현실화 건
국가별 해외출장비 조정 내용을 별도로 통보하며' 2011년 1월부터 적용한다.
9
식단가 인상 건
현행 1'950원에서 2'100원으로 @150원 인상하되' 2011년 1월부터 적용하고 업체관리에 만전을 기하여 식사 질 향상을 도모한다.
10
사원증 제작 관련 건
필요성에 대하여 노사가 별도로 논의하여 도입방안을 모색한다.
11
모범사원 해외공장 견학 건
노사가 추천하는 모범사원을 대상으로 당사의 해외공장에 대하여 상' 하반기 각각 전사차원의 견학 실시하며' 이를 위해 노사 대표자의 사전 답사를 별도로 실시한다.
12
김장보너스 지급 건
25만원 지급(11/26)
전사 노안위 안건에 대한 회사측 제시안 설명
전사노사협의 회사측 검토 안
노측: 노안위 안건에 대해 회사가 적극적인 검토를 한다고 했는데 검토된 전향적인 제시안이 있으면 설명해라
사측: 회사가 나름대로 최선을 다해 검토를 했다. 제시안에 대한 설명 하겠다.
1. 산재 최초 업무상 재해 불승인시 경상처리 기준 적용 건 산재 최초요양 불승인시 해당기관에서 업무상 재해가 아니라고 판단하면 업무상 재해가 아닌 개인 질환을 회사가 경상으로 적용한다는 것은 어려운 점이다 현행으로 유지한다.
2. 독감 예방접종 가족 무료 접종 건 회사는 현행과 같이 가족에 대해 시중가보다 저렴하게 접종하고 사원아파트에서 접종할 수 있도록 하겠다. 가족 무료 접종으로 인해 의료 사고라도 발생된다면 회사의 책임 또한 가중되는 문제가 있다. 추가로 접종기관이 당사 사원아파트를 방문하여 접종토록 하겠다.
3. 안전화 질 개선 건 업체 변경도 검토하고 안전화 질 개선과 관련하여 세부내용을 실무에서 논의하고 2011년 상반기까지 안전화를 변경하도록 하겠다.
4. 파상풍 주사 접종 건 발병률은 미비하지만 직원들의 건강을 생각하여 파상풍 예방 접종을 희망자에 한해 2011년 상반기 중으로 실시하겠다.
안 건 검 토 (案)
1. 산재 최초 업무상 재해 불승인시 경상처리 기준 적용 건
산재 최초요양 불승인은 해당기관에서 업무상 재해가 아니라고 판단한바' 업무상 재해가 아닌 질환을 회사가 경상으로 적용하는 것은 타당치 않아 현행대로 유지한다.
2. 독감 예방접종 가족 무료접종 건
회사는 현행과 같이 가족에 대해 시중가보다 저렴하게 접종토록 하며' 추가로 접종기관이 당사 사원아파트를 방문하여 접종하도록 한다.
3. 안전화 질 개선 건
회사는 안전화 질 개선을 위해 2011년 상반기限으로 안전화를 변경하도록 하며' 세부내용은 실무에서 협의한다.
4. 파상풍 주사 접종 건
회사는 파상풍 예방접종을 희망자에 한해 2011년 상반기 중으로 실시한다.
금속노조 만도지부 정병록 / 전화(031)680-5400-8 / 팩스 : 680-5409 / www.mdnj.or.kr / 2010년 12월 23일
철의 노동자 제06-054호
대안과 실천으로
책임지는 노동조합!
특별상여금차기 노사협의시 안 제출
조합원동지들의 권익향상을 위해 최선을 다해야 할 것이다.
2차
교섭
일시 : 2010년 12월 22일(수) 11:00 ~ 12:40
장소 : 평택공장 회의실
참석 : 노측 : 정병록 교섭대표 외 9명' 사측 : 신사현 교섭위원 외 9명
불참 : 변정수 교섭대표
지난 12월 13일 노사협의 및 노안위협의에 이어 2010년 12월 22일 평택공장에서 2차 노사협의가 진행되었다. 이날은 2010년 만도의 전체적인 경영실적 보고를 토대로 우리의 지난 1년의 성과를 요구하는 자리이다. 회사는 노동조합의 요구안에 대해 2010년 경영실적보고와 함께 안건에 대한 전반적인 취지 설명으로 진행되었다. 조합의 요구 안건에 대한 안을 제출했지만 특별상여금에 대한 안은 차기에 제출하겠다는 입장을 표했다. 노동조합은 조합원동지들이 2010년 한 해 동안 피와 땀으로 일궈낸 성과의 요구를 반드시 관철시키고 동지들의 권익향상을 위해 최선을 다할 것이다.
전사 노사협의 안건에 대한 회사측 제시안 설명
사측: 조합에서 제출한 안건에 대해 나름대로 신중을 기해 안을 제출한다. 조합에서도 긍정적인 검토를 바란다. 먼저 1. 성과금 지급 건과 2. 사내복지기금 출연 건에 대해서는 차기 노사협의 시 제시하겠다.
3. 콘도구좌 범위확대 건 회사는 콘도 10구좌를 2011년 3월까지 추가로 구매토록 하겠다.
4. 취미반 버스 상시 지원 건 현행 분기 1회지원에서 2개월에 1회로 지원하고 년 2회 추가지원을 유지하여 년 8회를 2011년부터 시행하겠다.
5. 유류지원 확대 건 회사 입장은 현행 유지이다. 만도 유류지원 제도가 어느 타 회사를 비교해도 뒤처지지 않는다. 6. 동복(하의) 질 개선 건 조합에서는 기모 소재를 요구하는데 비효율적인 면도 있다. 이런 부분을 모두 감안하여 보온성을 보완한 동복(하의) 질 개선을 위해 실무협의를 통해 2011년 동복 지급 시 적용토록 하겠다.
7. 근속여행 제도 개선 건 업체 이원화는 여행의 질이 현저히 떨어지는 문제가 발생한다. 2010년 근속여행의 전반적인 문제점을 검토 보완하여 2011년 여행 시 반영하고 쇼핑은 최소화 하되 여행 전 요청 사항에 대해여 의견을 수렴하여 여행 일정에 반영토록 하겠다. 또한 항공사 비행시간은 항공사 일정 중 가능한 범위 내에서 최대한 시간을 확보토록 하겠다.
8. 해외 출장비 현실화 건 나라별 차이와 교통비를 실비로 지급하여 현실화 시키고 현재 직급별 차등 지급을 하고 있는데 2011년 1월부터 사장과 임원 분류하고 부장부터는 공히 전 직원 같은 출장비 지급으로 차등을 없애고 현실화 시키겠다.
9. 식단가 인상 건 현행 1'950원에서 150원 인상된 2'100원으로 2011년 1월부터 인상하고 업체관리에 만전을 기하여 식사 질 개선에 최선을 다하겠다.
10. 사원증 제작 관련 건 사원증 제작은 필요성에 대해 노'사가 별도로 재 논의하여 도입방안을 모색하겠다.
11. 모범사원 해외공장 견학 건 노'사가 추천하는 모범사원을 대상으로 당사의 해외공장에 대하여 상' 하반기 각각 전사차원의 견학을 실시하겠다.
12 김장상여금 지급 건 기 합의된 25만원 지급 완료된 안이다.
사측: 1.2번 안건은 차기 노사협의시 제시하고 나머지 안건에 대해서는 회사가 신중히 검토한 안이다. 조합에서도 긍정적인 검토 바란다.
순번
안 건
검토 (案)
1
성과금 지급 건
경영실적(가결산) 보고 후 차기 노사협의회에서 회사의 입장을 제시한다.
2
사내 근로복지기금 출연 건
경영실적(가결산) 보고 후 차기 노사협의회에서 회사 입장을 제시한다.
3
콘도구좌 범위 확대
회사에서 콘도 10구좌를 2011년 3월까지 추가 구매토록 한다.
4
취미반 버스 상시 지원 건
현행 분기 1회 지원에서 2개월에 1회로 지원(년 2회 추가지원 유지)하며' 2011년 시행한다.
5
유류지원 확대 건
현행 유지
6
동복(하의) 질 개선 건
보온성을 보완한 동복(하의) 질 개선을 위한 실무협의를 통하여 2011년 동복시 적용토록 한다.
7
근속여행 제도 개선 건
2010년 여행에 대한 문제점을 확인하고 2011년 여행시 반영한다. 쇼핑은 최소화 하되' 여행전 요청 사항에 대하여 의견을 수렵하여 여행일정에 반영토록 한다. 항공사 일정중 가능한 범위내 최대한 시간을 확보할 수 있도록 한다.
8
해외출장비 현실화 건
국가별 해외출장비 조정 내용을 별도로 통보하며' 2011년 1월부터 적용한다.
9
식단가 인상 건
현행 1'950원에서 2'100원으로 @150원 인상하되' 2011년 1월부터 적용하고 업체관리에 만전을 기하여 식사 질 향상을 도모한다.
10
사원증 제작 관련 건
필요성에 대하여 노사가 별도로 논의하여 도입방안을 모색한다.
11
모범사원 해외공장 견학 건
노사가 추천하는 모범사원을 대상으로 당사의 해외공장에 대하여 상' 하반기 각각 전사차원의 견학 실시하며' 이를 위해 노사 대표자의 사전 답사를 별도로 실시한다.
12
김장보너스 지급 건
25만원 지급(11/26)
전사 노안위 안건에 대한 회사측 제시안 설명
전사노사협의 회사측 검토 안
노측: 노안위 안건에 대해 회사가 적극적인 검토를 한다고 했는데 검토된 전향적인 제시안이 있으면 설명해라
사측: 회사가 나름대로 최선을 다해 검토를 했다. 제시안에 대한 설명 하겠다.
1. 산재 최초 업무상 재해 불승인시 경상처리 기준 적용 건 산재 최초요양 불승인시 해당기관에서 업무상 재해가 아니라고 판단하면 업무상 재해가 아닌 개인 질환을 회사가 경상으로 적용한다는 것은 어려운 점이다 현행으로 유지한다.
2. 독감 예방접종 가족 무료 접종 건 회사는 현행과 같이 가족에 대해 시중가보다 저렴하게 접종하고 사원아파트에서 접종할 수 있도록 하겠다. 가족 무료 접종으로 인해 의료 사고라도 발생된다면 회사의 책임 또한 가중되는 문제가 있다. 추가로 접종기관이 당사 사원아파트를 방문하여 접종토록 하겠다.
3. 안전화 질 개선 건 업체 변경도 검토하고 안전화 질 개선과 관련하여 세부내용을 실무에서 논의하고 2011년 상반기까지 안전화를 변경하도록 하겠다.
4. 파상풍 주사 접종 건 발병률은 미비하지만 직원들의 건강을 생각하여 파상풍 예방 접종을 희망자에 한해 2011년 상반기 중으로 실시하겠다.
안 건
전사노안위협의 회사측 검토 안
검 토 (案)
1. 산재 최초 업무상 재해 불승인시 경상처리 기준 적용 건
산재 최초요양 불승인은 해당기관에서 업무상 재해가 아니라고 판단한바' 업무상 재해가 아닌 질환을 회사가 경상으로 적용하는 것은 타당치 않아 현행대로 유지한다.
2. 독감 예방접종 가족 무료접종 건
회사는 현행과 같이 가족에 대해 시중가보다 저렴하게 접종토록 하며' 추가로 접종기관이 당사 사원아파트를 방문하여 접종하도록 한다.
3. 안전화 질 개선 건
회사는 안전화 질 개선을 위해 2011년 상반기限으로 안전화를 변경하도록 하며' 세부내용은 실무에서 협의한다.
4. 파상풍 주사 접종 건
회사는 파상풍 예방접종을 희망자에 한해 2011년 상반기 중으로 실시한다.