제 1차 전사 노사협의 개최
당연히 받을 돈 생색 내지 마라!

만도지부 6기 1년차 1/4분기 전사 노사협의를 11월 25일(수) 평택공장 본사 회의실에서 실시했다.
노동조합은 1/4분기 전사 노사협의를 12월 안에 조기 매듭지어야 함을 강조하고 사측의 일괄 제시안을 요구 하였으나 사전에 실무협의를 통해서 안건 취지를 설명을 하였음에도 사측은 다시 한 번 취지 설명을 요구하는 오만함을 보였다.
노동조합은 기 합의된 김장 상여금 건을 제외한 8가지 안건을 일괄적으로 취지 설명 하였으나 사측은 단합대회비와 회의식대를 12월에 조기 지급하는 안을 제시하고 나머지 안건에 대해서는 부연 설명을 하였다.

제 1차 1/4 분기 전사 노사협의
▣ 일 시 : 2009년 11월 25일(수) 15:00 ~ 15:40
▣ 장 소 : 평택공장 2층 회의실
▣ 참 석 : 노동조합 : 정병록 교섭대표 외 9명' 사측 : 김광헌 실장 외 9명
▣ 불 참 : 변정수 사장
▣ 차기교섭 : 실무협의
1/4 분기 1차 전사 노사협의는 노' 사간 의견 개진 후 15시 40분에 마치고 차기 노사협의 일정은 실무에서 다루기로 했다.
조합 : 노동조합과 회사가 6기 집행부에서는 처음으로 노사협의를 진행 하는 자리다.
전사 노사협의 안건은 김장 상여금 포함 9가지 안건이나 김장상여금 건은 합의가 되어 다루어야 할 안건은 총 8가지 안건이다. 8가지 안건에 대해 실무를 통해서 충분히 취지 설명을 했다. 회사 측에서 일괄 안을 제시하고 그 안을 토대로 협의 하도록 하자

회사 : 조합측 위원에게 회사측 위원을 소개 하겠다. 변정수 사장은 해외 출장 중이라 참석 하지 못했다. 중국에서 독일로 가있는데 BMW 행사 일정 때문에 참석 하지 못했다. 당연히 참석해야 하나 참석 하지 못해 죄송하다. 안건은 사전에 실무를 통해서 들었다. 하지만 다시 한 번 안건 취지 설명을 들었으면 한다.

조합 : 그렇다면 8가지 안건을 일괄 적으로 간략 하게 취지 설명 하겠다.

09년 특별 상여금 요구 건은 회사의 회계문제가 정리 되지 않아 2009년 가 결산이 나오면 그때 협의해야 하기 때문에 우선 09년 복지부분 조기 실행 건 부터 취지 설명을 하겠다.
회사에서 축소한 복지 부분을 조기에 실시하자는 안 이다.

우리사주 조합장 전임 확보 건은 상장을 앞두고 노' 사가 발전적으로 상장주식 문제를 해결하기 위해 우리사주 조합장 전임을 요구 한다.

생활 안정 자금 대출 적치 해소 건은 생활안정자금 신청자 100 여 명이 적치 되어있다. 적치 문제를 해소해야 한다.

의료비 지급 방식 및 범위 재확인 건은 사내 근로 복지기금을 통해서 의료비가 선 지급 되고 난 후 사내 근로복지기금에 맞게 운영 돼야 되기 때문에 기 실행되어 왔던 의료비 지급이 사내 근로 복지기금을 통해서 지급되어 왔던 것을 원천 분리를 요구 한다. 더불어 임플란트 와 관련 된 의료비 적용 문제가 제기되어 왔는데 금번 노사협의에서 더 이상 이 문제를 제기하지 않겠다는 확약서를 요구하는 바이다.

정년 퇴직자 퇴직금 정산 건은 조합원 동지들은 20년' 30년 동안 현장에서 회사를 위해 일했지만 정년퇴직 시 일거리가 없어 퇴직금 금액이 줄어들지만 일반직 사원은 큰 영향을 받지 않는다. 최소 금액이라도 보전 하자는 의미다. 최소 금액기준을 정해서 월40시간 잔업에 특근 2회를 요구 한다.

유류 지원 제도개선 및 상향 조정 건은 유류지급 현행 기준을 바꿔서 근속 5년 이상 40ℓ 10년 이상 70ℓ 15년 이상 80ℓ를 지급 하자는 안 이다.
복지부분의 하향 조정은 맞지 않다. 하향조정이 아니라 상향 조정을 해야 한다. 주변 사업장은 유류 지급을 80ℓ 지급 하고 있다.
주택융자금 제도 개선 건 이미 설명을 했기 때문에 생략 하겠다. 이상 취지 설명을 간략하게 마치겠다.

회사 : 전체적으로 답변 하지 못한다. 시급성이 있는 안건만 먼저 답변 하겠다.
특별 상여금은 12월20일 전' 후 가 결산이 나오면 협의해서 12월 안에 마무리해서 최대한 빨리 지급 하는 것이 회사의 기본 입장이다.
복지부문은 회사가 적자를 내면 안 되기 때문에 복지부분 축소를 했다. 축소 한 부분은 인정한다. 하지만 상장문제 때문에 적자가 나지 않아야 하기 때문에 복지부분 축소했다.
회의식대 15'000원 과 단합대회비용 20'000원을 12월부터 조기 집행 하겠다.
지금 회사는 많은 노력을 하고 있다.
상장 주관 증권사 선정 문제를 비롯해서 회계문제' 금감원 등 절차 문제가 있다. 답변하기에는 시기상조지만 구체적으로 상장문제가 결정 되면 조합에 이야기하겠다.

조합 : 첫 노사협의다. 노동조합은 처음 노' 사 가 서로 협의하는 자리에서 길게 말하지 않겠다.
노' 사 가 함께 문제를 풀고 자 한다면 노' 사 가 신뢰를 갖고 지켜야 한다.
열린 경영 정도 경영을 홍보하고 현장에서 계속해서 열린 경영 정도 경영을 주장 했다.
노동조합은 회사를 신뢰 하고 노' 사 문제를 풀었지만 회사가 노동조합을 기만했다고 말하지 않겠다. 하지만 가 결산이 나오면 그때 제시 하겠지만 노동조합은 고민해서 회사가 받을 수 있는 안을 회사에 요구 하겠다. 노사협의가 12월 안에 끝났으면 한다.
12월 중에 8가지 안건을 일괄 정리 하고 2010년에 는 새로운 노' 사 관계를 정립 할 수 있기 바란다. 이후 노사협의는 실무를 통해서 일정을 잡고 진행 하자!

조합 : 긍정적으로 검토해서 노동조합이 제시한 안을 수용하기 바란다. 1/4 분기를 넘기면 서로 가 어렵다. 빠른 시간 안에 해결하고 뭔가 다른 노' 사 관계를 정립하자 노' 사 가 서로 노력해서 좋은 결과를 기대한다. 회사는 정도경영을 한다고 했다. 노동조합을 진정한 정도경영 파트너라고 생각 한다면 정말 노동조합이 수용할 수 있는 안을 제시하기 바란다. - 끝 -



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