금속노조 만도지부 정병록 / 전화(031)680-5400-8 / 팩스 : 680-5409 / www.mdnj.or.kr / 2009년 12월 28일


철의 노동자 제06-016호
대안과 실천으로
책임지는 노동조합!



제 4차 1/4 분기 지부 노사협의
▣ 일 시 : 2009년 12월 28일(월) 15:30 ~ 17:00
▣ 장 소 : 평택공장 회의실
▣ 참 석 : 노동조합 : 정병록 교섭대표 외 9명' 사측 : 김광헌 교섭위원 외 7명
▣ 불 참 : 변정수' 김문호(문막경영지원실장)
▣ 차기교섭 : ▣ 시간 :
지부 1/4분기 노사협의를 마무리 하며
130% . 일시금320만원' 우리사주18만원' 50만원상품권(별도)

조합원동지여러분 만도지부 6기 집행을 시작 한지 3개월이 지나가고 있습니다.
다사다난 했던 기축년 (己丑年) 소띠의 해가 저물고 경인년 (庚寅年) 호랑이의 해가 다가오고 있습니다. 조합원 동지여러분 기축년 한해 정말 고생 많이 하셨습니다. 2010년 경인년 한해도 무탈하시고 가정에 행복이 충만하시기 바랍니다.

조합원동지여러분 노동의 가치이며' 우리 모두의 성과물입니다.
지부 1/4분기 노사협의를 진행하면서 회사가 보고한 연결 재무제표(가결산)에 의하면 2009년도 매출이 2조 7'065억원' 영업이익 1'857억 원' 경상이익 1'242억 원' 당기순이익 1'108억 원을 기록했다고 발표했다. 회사는 2008년 말에 09년 사업계획을 설명하면서 62억 달성을 위해서 허리띠를 졸라매자던 회사가 당기 순이익 1'108억을 기록하자 상장시 이익금과 주식문제를 앵무새처럼 반복하면서 특상지급 축소를 요구 하였다. 노동조합은 특상지급 축소는 노동조합을 기만하고 2400여 조합원동지들을 우롱하는 작태임을 강조하며 조합원동지들의 피와 땀으로 이룩한 성과가 경영 흑자 이익에 기여했음을 주장하며 분배원칙에 따라 특상을 지급할 것을 천명 하였다.


최근 5년간 연도별 특별상여금 노사협상 결과
구 분
매출액
당기순이익
특별 상여금
지급일
순이익대비
인당 수혜액
2009년
1조4'908억
1'108억
130%+265만원+55만원 사주18만
2009년 12월 31일
21.4%
672만원
2008년
1조5'748억
412억
120만원+60만원 (60만원은 1'2'3월에 지급)
2008년 12월 31일
15.9%
1'765'516
2007년
1조6'744억
1'209억
130%+300만원 (사주 20만)
2008년 2원 29일
18.9%
6'228'383
2006년
1조5'823억
828억
100%+225만원(선물 10만 +사주 20만)
2007년 3월 15일
21.1%
4'780'693
2005년
1조6'288억
1'308억
130%+370만원(선물 10만 +사주 20만)
2006년 3월 10일
18.4%
6'685'308
2004년
1조4'201억
1'301억
130%+360만원(선물 10만 +사주 20만)
2005년 3월 15일
17.0%
6'362'900

※ 상품권 50만원 2010년 1월중 지급
조합은 4차례 노사협의에서 협상력을 발휘하여 회사의 억지 주장을 철회시키고 상여금 130%에 265만원과 55만원(경영위기극복격려금) 우리사주출현 18만원을 비롯해서 50만원(상품권)을 쟁취하는 성과를 만들어 냈다. 그리고 해마다 회사가 사내근로복지기금에서 의료비를 지급하는 문제를 지적하고 이후부터는 사내근로복지기금과 의료비를 별도로 분리시켜 운영하는 성과물을 쟁취했다. 노동조합에서 쟁취한 성과물이 조합원동지들을 모두 만족 시킬 수는 없다. 개개인의 성향이 다르고 문막' 평택' 익산사업본부간의 차이 발생으로 요구하는 바가 다를 수 있기 때문이다. 하지만 노동조합은 2400여 조합원동지들의 요구를 받아 안고 최선을 다해 요구를 쟁취 했다. 최고의 성과를 만들면 좋겠지만 회사를 상대로 하기에 최선을 다한 성과물을 만들 수밖에 없다. 1/4분기 지부노사협의 성과물은 조합원동지들이 집행부를 믿고 따라준 결과물이다. 앞으로도 만도지부 6기 집행부는 조합원동지들의 권익 향상과 노동의 가치를 인정받고 쟁취하기 위해 최선의 노력을 다할 것이다.
지부 1/4분기 노동안전협의
안건
회사측 제시한 내용
비고
1. 안정화 소독기
공장별 설치 건
안전화 살균기는 초여름 기온을 감안 하여 본부별 노사간 협의를 통해 상반기 중으로 BD 4대' SD 4대' SSD 2대를 시범 설치하여 운영토록 한다.
합의
2.종합검진 항목 확대
및 선택제도 구축 건
######
안건
철회
3. 독감 예방 접종
가족 무료 접종 건
회사는 2006년부터 본부별 접종 병원과 협약하여 가족 독감 예방 접종을 저렴한 가격(시중가 대비 약 30% 내외)에 본인부담으로 시행하고 있으며' 2009년에는 백신의 품귀현상으로 일부 본부에서는 직원중에도 일부만 접종 받았던 상황인바 가족까지 확대하여 무료로 접종하는 것은 어려움.
이월
4. 산재자 비급여 항목
지급 건
단체협약에 의거 업무상 재해가 응급상황 등으로써 부득이하게 발생하는 비급여 사항에 대해 다음과 같이 시행 하도록 한다. - 다 음 -
1. 외상성 재해로 인한 수술시 무통 주사료 1회
2. 응급차량에 의한 후송비용
3. 일반 병실의 일시적 부재에 따른 한시적 병실사용료
4. 근골격계 산재자의 특수촬영(MRI 또는 CT)에 대해서는 의사 소견에 의거 필요하다고 판단될 시 1회에 한하여 실시
합의

지부 1/4분기 노사협의
안건
회사측 제시한 내용
비고
1. 09년특별상여금
요구 건
회사는 2009년 경영위기 극복에 대한 직원들의 노고에 보답하고' 아울러 2010년 상장을 차질 없이 준비하기 위하여 다음과 같이 특별성과급 및 사내근로 복지기금을 지급토록 한다. - 다 음 -
1. 특별성과금
가. 성과급: 130% + 265만원 (12월 중으로 지급)
나. 우리사주조합 출연 : 퇴사자 주식 반납분(12/23 현재 5'720주' 120'838원/주' 인당 18만원 상당)을 상장직후 공모가기준 금액으로 우리사주조합에 조합기금으로 지급한다.
2. 사내근로복지기금
가 :지난해 순이익 급감으로 출연(의료비별도) 하지 않은 부분(의료비별도)을 감안하여 2010년 1월중으로 15억을 출연한다.
나. 선물지급 : 50만원/人 상품권을 지급 2010.1월중으로 지급토록 한다.
3. 경영 위기극복격려금 : 2008년 4/4 분기부터 시작된 전 세계적인 경기침체로 인한 사상 초유의 경영위기를 극복하고 회사를 정상화 시킨 노고에 감사하는 차원에서 회사는 경영위기극복 격려금 55만원을 12월31일(특별성과급지급시)에 지급한다.
합의
2. 2009년도 복지부분
조기실행 건
1. 회의식대 및 단합대회비 : 2009년 12월부
2. 2009년 장기근속 포상(금)은 2009.12월 중으로 지급토록 한다.
3. 2010년 복지 및 선물' 행사는 정상적으로 시행 한다.
합의
3. 우리사주 조합장
전임 확보 건
우리사주 조합장에 대해서는 상장 승인이 확정된 이후부터 우리사주 우선배정주식에 대한 지급이 완료될 시점 까지 임시상근토록 한다.
이월
4. 생활 안정자금 대출자
적치 해소 건
생활 안정자금 대출 적체는 재대출 허용(2009년6월)으로 급증된 상황이나' 급증되어 적체된 상황을 해소하기 위하여 복지기금에서 지원한 금액을 다음과 같이 조기에 충당하여 2010년 1월중으로 그 적체를 해소토록 한다.
- 다 음 -
1. 2009년 장학금 지원 금액(767'306'522원)을 2010년 1월 중으로 충당
2. 2009년 특별 생활안정지원 금액중 6억2천9백만원은 2010년 1월 중으로 충당하고 나머지 10억은 2011년 상반기중으로 충당한다.
합의
5. 의료비 지급방식 변경 및 지급범위 재확인 건
회사는 사내근로복지기금의 고유목적사업 활성화를 위하여 의료비 지원제도를 다음과 같이 일부 개선 시행한다.
- 다 음 -
1.개선내용 가. 지원방식 : 사내근로복지기금 지원 →회사 직접지원
나. 지원대상 : 의료비지원대상 항목은 임플란트를 포함하여 전년도와 동일한 기준으로 시행하되' 그에 대해서는 사규에 반영한다.
다. 세금부담 : 회사 직접지원방식으로 변경함에 따라 그 소득에 따른 세금은 관련법규에 따른다.
2.개선시기: 즉시
합의
6. 정년 퇴직자 퇴직금
정산 보전 건
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안건
철회
7. 유류지원 제도 개선 및 상향 조정 건
현재 유류지원 제도는 국내외 기업에서 일반화 되지 않은 상위 수준의 제도로서 더 이상 상향 조정은 검토하기 어려우며' 사무직과 기능직 차별의 문제는 2009년 2월부터 근속 기준으로 동일하게 시행하여 그 차별을 해소하였음.
이월
8.주택융자금
제도개선 건
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안건
철회
9. 김장 상여금 지급 건
1. 지급금액 :25만원/人 지급
2. 지급일 : 2009년 11월 27일
합의