만도지부 현안문제 특단교섭(보충교섭)으로 돌파한다!
“ 위기는 기회이다! 노동조합은 단체협약 강화할 터 ”


▣ 현안문제 돌파를 위한 특단(보충)교섭 요구안 및 교섭위원 확정하다!
사측이 경제위기에 편승한 단체협약 복지부분 축소 및 중단에 대해 만도지부 투쟁본부는 지난 운영위원 수련회' 확대간부 수련회' 09년 임투 승리를 위한 임시대의원 대회에서 금속노조 방침에 의거하여 만도지부 또한 특단(보충)교섭으로 돌파할 것이며 이에 대한 요구안 및 교섭위원에 대해 투쟁본부로 위임을 받은 바 있다. 지난 3/12일 만도지부 5차 투쟁본부는 각 지회에서 제출된 의견과 지부에서 제출한 의견을 통합하여 장시간에 걸친 심도 있는 토론을 통해 현안문제에 대한 노동조합의 특단(보충)교섭 요구안과 교섭위원을 확정하였다.

▣ 위기를 기회로 공세적인 교섭력을 확보할 것이다.
작금의 경제위기에 편승한 정권과 자본의 이데올로기 공세가 강화되고 있는 가운데 민주노총과 금속노조는 총체적인 투쟁전선을 구축하는데 주력하고 있다. 금속노조는 올해 초 경제위기 극복을 위한 대사회 선언을 하였고 이를 토대로 5대요구안을 확정하여 정부와 사용자에게 교섭을 요청하였다. 위기는 기회이다! 라는 말이 있듯이 작금의 경제위기에 편승한 정권과 자본의 총 공세에 맞서 돌파하기란 결코 녹녹치는 않겠지만 만도노조는 현안문제를 포함한 09년 임금투쟁 승리를 위해 조합 요구안을 중심으로 교섭의 틀을 확보하고 사측의 저의를 냉철하게 분석하여 공세적인 교섭력을 확보할 것이고 09년 임금(지부집단)교섭 1차 회의 및 상견례가 3/18일 평택공장에서 진행된다.

▣ 현안문제를 포함한 09년 임금투쟁 승리를 위한 투쟁의 깃발이 올랐다!
노동조합과 합의 없이 일방적으로 단체협약을 위반하고 울산 상주실 및 A/S 파견자에 대해 임금반납 서명을 강요 한 것에 대해 지난 3/11일 확대간부가 평택공장에서 경고성 상경투쟁을 진행한 바 있다. 만도지부 투쟁본부는 사측이 단체협약을 위반할 때 마다 대응하는 것보다 큰 틀에서 조합원과 함께하는 교섭과 투쟁을 통해 돌파하겠다는 분명한 원칙을 세워내고 09년 임금투쟁 및 특단(보충) 교섭위원 출정식을 통해 노동조합을 중심으로 우리들의 조직력을 점검하고 2400여 조합원과 함께 하는 09년 투쟁을 선포한다.


09년 특단(보충)교섭 교섭위원

만도지부 지부장 공 병 옥
만도지부 수석부지부장 이 기 채
만도지부 사무국장 황 옥 두
만도지부 고용부장 박 기 홍
만도지부 평택지회 지회장 김 동 명
만도지부 평택지회 고용부장 최 목 석
만도지부 문막지회 지회장 김 기 동
만도지부 문막지회 복지부장 조 훈 희
만도지부 익산지회 지회장 이 상 화
만도지부 익산지회 고용부장 박 창 석
만도지부(예비교섭) 복지부장 유 창 성
만도지부(문막예비교섭) 고용부장 김 택 수
만도지부(교섭간사) 선전부장 이 성 일


만도지부 교섭위원 순회 출정식

3/18(수) 13:30 ~ 15:30 평택공장

3/19(목) 10:30 ~ 12:30 익산공장

3/20(금) 10:30 ~ 12:30 문막공장

야간자는 각 지회별로 21:00 ~23:00


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▣ 2009 특단(보충)교섭 노동조합 요구안

[제3장 기업의 사회적 책무]

현 행 안
제15조(기업의 사회적 책무)
1. 노사 쌍방은 기업이 사회적 책무를 다하고 사회발전에 기여함으로써 전 직원이 보람과 긍지를 느끼며 일하는 국민들로부터 신뢰받는 기업을 만들기 위해 적극 노력한다.

2.회사는 투명경영을 통한 신뢰형성과 품질향상을 통한 고객만족 경영을 실현하는데 최선의 노력을 다한다.

3. 회사는 안전사고 발생과 환경오염을 방지하기 위하여 최선의 노력을 다하며 폐수 또는 폐기물을 탈법적으로 방출하는 행위를 하지 아니 한다.

개 정 요 구 안
2. “회사는 투명경영을 위해 노조가 추천하는 사외이사' 감사를 각 1명씩 선임하고 신뢰형성과 품질향상을 통한 고객만족경영을 실현하는데 최선의 노력을 다한다.

비 고
(문구삽입)
- 사외이사' 감사 각 1명씩 선임


[제7장 노동시간 및 휴일' 휴가]

현 행 안
제62조(월차휴가)
1. 회사는 1개월 개근한 조합원에게 월1일의 유급휴가를 준다.


개 정 요 구 안
(단서 조항 삽입)
1. 회사는~ 유급휴가를 준다.
단' 반월차를 나누어 사용할 수 있다.


[제10장 복지후생]

현 행 안
제99조(복지후생)
2. 회사는 주택사업의 ~ 관리세칙에 의거 운영한다.
이자율- 임차/년2%' 주택구입/년2%

개 정 요 구 안
이자율- 임차/년1%' 주택구입/년1%

비 고
2% → 1%로 하향

[복지기금 생활안정자금대출 시행 기준]

현 행 안
6. 대출이율
생활자금대출의 대출이율은 기본이율과 연체이율로 구분하여 기본이율은 연리3%' 연체이율은 연리12%을 적용한다.

개 정 요 구 안
기본이율은 연리1%'

비 고
기본이율을 연리3% → 연리1%로 하향


별 도 요 구 안

1. 총 고용보장

2. 노동조합 주관의 교육시간 보장 및
한시적인 휴게시간 연장

3. 국내 및 해외공장 생산 운영의
안정화 방안 제시

4. 업체 거래 관계 개선 요구

5. 투명경영을 위한 방안 제시