고용과 복지는 별 개의 사안이 아니다!
“ 국내공장 일거리 축소와 복지향상에 대한 강고한 조합 입장 밝혀 ”


▣ 일거리 감소로 인한 실질적인 대안을 사측은 제시하여 한다!
지난 철노 46호와 47호에서는 2/4분기 노사협의 석상에서 조합원동지들의 복지부분에 대해 사측이 먼저 해결하려는 적극적인 자세가 선행되어야 한다는 입장과 당장의 일거리 문제를 제기하면서 사측의 분명한 입장 제시를 요구한 바 있다.

2차 전사 노사협의 및 산안위원회가 16일 평택공장에서 개최되었다. 노동조합은 2/4분기 안건인 조합원 동지들의 복지부분 향상과 전차 노사협의 석상에서 노동조합이 제기하였던 당장의 일거리 문제 해결을 위한 사측의 입장을 제시할 것을 제차 요구하였다. 조합은 당장의 일거리 문제를 해결하기 위한 사측의 입장이 없다면 노동조합은 모든 방법을 동원하여 해결 할 수밖에 없다는 강력한 입장을 전달하였고 사측은 다방면으로 검토를 하고 있으며 빠른 시일 내에 입장을 조합에 전달하겠다고 하였다. 사측은 일거리 확보를 위해 현장 조합원들이 피부로 느낄 수 있는 실질적인 대안을 제시하여야 한다.

▣ 사측이 제시한 일괄 안 중에 조합이 제기한 안건에 대해 전향적인 안이 제시되어야 한다.
2/4분기 전사 노사협의 및 산안위원회 요구 안건에 대하여 2차 협의석상에서 사측이 일괄 안을 제출하였다. 신 회사 출범이후 처음으로 시작되는 노사협의 이지만 과거의 노사협의 형태를 타파하려는 사측의 노력에 대해 조합은 부정하지 않는다. 하지만 회사가 제시한 일괄 안 중에 조합과 생각의 차이가 발생되는 안건에 대해서는 조합에서 요구하는 목적을 다시 한번 상기하고 3차 협의석상에서는 2/4분기 노사협의 및 산안위원회가 종료될 수 있도록 회사가 심도 있는 고민을 하여 조합에서 수용할 수 있도록 보다 전향적인 회사의 일괄 안이 제시되길 바란다.

= 2/4분기 전사 노사협의 및 산안위원회 협의내용 =

노: 조합에서 해외공장 실사를 다녀왔다. 현재의 국내공장 물량 문제를 제기 하지 않을 수 없다. 과거 구 경영진들을 이야기 하고 싶지 않지만 잘못된 것은 인정해야 한다. 조합에서 국내공장 물량감소에 대해 해외공장과 국내에서 파악하고 제기되었던 사항에 대해서는 반드시 회사의 입장이 제시되어야 한다. 사업계획 발표가 6월말에 끝나지만 이 문제가 명확하게 정리되지 않는다면 조합은 고용안정위원회 등 모든 방안을 동원해서라도 처리할 수밖에 없다. 회사에서는 이 문제에 대한 입장을 명확하게 제시하길 강력히 요청하는 바이다.

사: 여러 가지 다방면으로 검토를 하고 있다. 빠른 시일 내에 회사의 입장을 조합에 전달하도록 하겠다.

노: 유류관련해서 유가 상승 등으로 회사도 부담이 되겠지만 사무실과 형평성에 대해서도 검토를 해야 한다. 유류지원이 출퇴근용인지' 장기근속차원인지 불분명하다. 어떠한 용도이든 사무직과 차등 지급되어서는 안된다. 회사의 안은 재검토 되어야 한다.

사: 회사가 서두에 말했듯이 최대한 검토를 한 것이다.

노: 오늘 산안위원회 회의를 개최하고 있지만 안전문제는 노사 따로 없고 아주 중요한 문제이다. 산안위 안건은 노사가 따로 없는 중요한 안건이기에 조합요구안에 대해 사측은 무리한 요구라고 판단을 하지 말라. 조합은 안전을 위한 안건이라는 생각을 가지고 사측이 판단을 하였으리라 생각한다. 1/4분기 때에는 전사 산안위원회 상견례도 하지 못하였다. 2/4분기 안건을 보면 조합은 현실적인 안건으로 상정을 하였다. 1/4분기에 중복되는 것도 있지만 조합에서도 무리하게 요구는 하지 않을 것이다. 회사가 조합에서 상정한 2/4분기 안건과 1/4분기에 미결사항 안건에 대해 충분히 검토하였으리라 생각하고 조합 안을 일괄 설명 하고 회사가 일괄 안을 제시하길 바란다.



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▣ 2/4분기 전사 노사협의회 사측 일괄 제시 안

1
사내근로복지기금 출연시기 조정 건
- 08년 단협에서 검토한다.

2
주택융자금 제도 개선 건
- 융자금 전액 상환 후 무주택 기간이 2년이상(현행3년)경과한 자에 대해서는 주택융자금 신청 자격을 부여한다.

3
체육복 질 개선 건
- 신회사 출범을 고려하여 CI(로고) 반영 후 디자인과 질을 향상시켜 창립기념일(10/1)에 지급한다.
- 향후 체육복은 매 3년마다 창립기념일에 즈음하여 지급한다.

4
협력사 차량 구입시 할인율 적용 건
- 고객사의 방침에 의거한다.
- 현대' 기아차는 할인율 적용 불가하며 르노삼성' 지엠대우는 할인율 적용 가능

5
현장휴게실 노후PC 교체 건
- 노후PC에 대해서는 2008년 하반기부터 2009년 말 까지 단계별로 교체한다.

6
자회사 제품 구입시 할인율 적용 건
- 마이스터 및 한라 웰스택 판매 품목에 대하여 관련 법규에 위반되지 않는 범위내에서 할인율 적용이 될 수 있도록 하고' R 세부내용을 7월말까지 공지한다. 단) 위니아 제품은 자회사가 아니며' 최근 3년간 실적이 없음으로 할인제도 폐지함.

7
유류지급 확대 및 인상 건
- 현재 지급 기준이 금액이 아닌 리터 기준임으로 최근 유가 상승에 따른 영향이 그나마 직원에게는 상대적으로 적은 반면' 회사는 전년(23억)대비 19% 급증되고 있어 현실적으로 어려운 상황임.

8
자녀 장학금 지급 건
- 해외 유학생 자녀의 대학생 장학금에 대해서는 2009년도부터 국내 주요 국립대학 지원 한도 내에서 그 장학금을 지원 한다.
단' 해당국가에서 정규대학으로 정식 인가된 학교에 한하며' 세부 지급기준은 내부 규정에 따른다.

9
정년 퇴직자 년차수당 지급 건
- 2008년 12월 말일부로 퇴사하는 자에 대해서는 관련 기준에 의거 연차수당을 지급하고' 향후 매년 동일 적용한다.

10
특별 성과금 지급시기 조정 건
- 특별 성과금을 지급할 경우' 당해 년도 가 결산 후 12월 중으로 지급할 수 있도록 협의한다.


기 타
1
미결안건(식단가)
- 이미 노사간 협의가 종료된 사안을 특별한 사정 변경도 없는 상태에서 동일 회계연도 내에 안건을 재차 상정하는 것은 일사부재의 원칙에 위배되는 것으로 적철지 못하나'
- 최근 재료대 상승에 따른 질 저하를 최소화 하기 위하여 간식대 @100원을 2008년 8월 1일부로 인상 조치한다.

2
기타
(창립기념일 변경에 따른 후속조치)
- 창립기념일이 10월 1일부로 변경됨에 따른 장기근속 포상 대상자 선정은 당해연도 12월 말일을 기준으로 적용한다.



▣ 2/4분기 전사 산안위원회 사측 일괄 제시 안


1종합검진 확대 건
- 현행
2
혹한기/혹서기 기준온도 상향조정 건
- 본부별 냉' 난방 대책에 의거 추진하도록 한다.
3
작업복 디자인 및 질 개선 건
- 신회사 출범을 고려하여 CI(로고) 반영 후 디자인 및 질을 향상토록 하며' 전반적인 작업복의 지급기준' 지급시기 등 세부사항은 노사 실무에서 별도 협의한다.
4
조끼 지급 건
- 조끼의 지급은 동종의작업복과 대체하여 지급토록 하며 지급시기 등 세부사항은 노사 실무에서 별도 협의한다.
5
화장실 비데설치 건
- 항문 질환자의 편의를 위해 본부별로 비데를 2008년 하반기 중으로 화장실당 1개설치 운영토록 한다.
6
급성전염병 유급휴가 인정 건
- 현행
7
안전화 질 개선 건
- 노사 실무에서 별도 협의한다.