짧고 굵게 2/4분기 전사노사협의 종료!
“ 미흡한 복지 부분은 차기노사협의를 통해 지속적으로 확보할 터”


▣ 사무직과 차등 해소를 위한 기틀을 만들어 냈다.
만도가 글로벌 경쟁속에 살아남기 위해서는 그에 걸맞게 정보화 시대에도 부응하여야 한다. 그러나 지금껏 만도의 현실을 보면 정보화 시대라는 문구가 무색할 정도로 현장의 정보통신 분야(컴퓨터)는 그야 말로 구석기 시대 골통품으로 채워나갔다. 이번 2/4분기 전사노사협의를 통해 5기 집행부는 지금까지 사무직이 쓰던 컴퓨터를 현장에 되물림하였던 구시대적 경영관행을 과감하게 퇴출시키고 신회사로 출발하면서 5년 안에 세계50위 진입이라는 경영 비전과 또한 인간중심의 기업을 통해 기업의 문화를 사측이 바꾸고자 한 만큼 사무직과 현장간의 복지부분 차등은 반드시 개선되어야 한다는 것을 강력히 요구하였다. 노동조합의 강력한 요구에 사측은 현장에 대한 컴퓨터를 사무직과 동일하게 바꾸고 이후 사무직이 쓰던 것을 현장으로 내려보지 않겠다는 합의를 끌어내었다. 이는 사측의 사무직과 현장 조합원과의 차등정책을 타파하는 성과물이며 이외에 유류지급 등 차등으로 지급되고 있는 복지부분에 대해서 차기 노사협의를 통해 지속적으로 평준화를 만들어내기 위한 기틀을 마련한 결과이다.

▣ 해외유학생 자녀도 국내 장학금 지급 기준과 동일하게 적용토록 확보하였다.
공부를 위해 자녀가 해외 대학에 입학을 하여도 지금까지는 단체협약에 규정이 없어 혜택을 받지 못하였고 자녀를 해외로 유학을 보낸 조합원들은 유학비를 마련하기 위해 밤낮 없이 등골이 빠질 정도로 현장에서 죽어라 일을 하였다. 이번 2/4분기 유학생 자녀 장학금 지급 요구에 사측은 난색을 표명하였지만 노동조합은 장학금 지급혜택의 형평성을 고려하여 국내장학금 지급기준으로 해외 유학생 자녀에게도 동일하게 적용해야 한다는 것을 확고하게 요구함으로써 사측은 08년 7/1일(2학기부터) 해외유학생 자녀에게도 국내 장학금 지급기준에 의거하여 지급하도록 합의를 하였고 세부적인 문안은 08년 단체협약 교섭에서 정리를 하기로 하는 성과를 만들어 냈다.

▣ 흔들림 없는 기조를 통해 2/4분기 전사 노사협의 종료하다.
2/4분기 노사협의 안건을 확정하면서 노동조합은 각 안건에 대한 명확한 기조를 설정하고 사측과 논리투쟁을 준비하였다. 노동조합은 요구안에 대한 흔들림 없는 기조를 바탕으로 사측과 협의를 통해 지금까지 7년여 동안 동결되었던 식단가 인상과 정년퇴직자가 연장근무하고 퇴직 당해연도에 미지급 되었던 연차수당을 지급키로 사측과 합의하였고' 주택융자금 제도개선' 자회사 제품 할인율 적용' 장기근속자 여행 개선 등 조합요구에 대한 많은 성과물을 만들어 내면서 2/4분기 전사노사협의를 종료하였다. 아울러 산안위원회는 노사 의견 차이가 좁혀지지 않아 노사 실무협의를 통해 차후 일정을 확립하기로 하였다.

▣ 이제는 08년 지부집단 및 단체협약 투쟁에 올인 할 것이다.
5기 집행부는 5/28일 1차 전사노사협의를 시작해서 지난 7/4일 3차를 끝으로 2/4분기 전사노사협의를 종료하였다. 지부 쟁의대책위원회는 2/4분기 전사노사협의가 많은 성과물을 쟁취한 만큼 노사협의를 종료하고 08년 임단협 투쟁에 몰입하기로 하였다. 또한 미흡한 복지 부분과 차후라도 반드시 확보해야 할 안건에 대해서는 차기 노사협의를 통해 원칙적인 조합의 입장으로 지속적인 요구를 하기로 하고 08년 지부집단 및 단체협약 투쟁이 승리로 마무리 될 수 있도록 노동조합의 모든 역량을 올인 하기로 하였다.


-----------------------------------------------------------------

▣ 2/4분기 전사노사합의 결과

1. 사내근로복지기금 출연시기 조정 건
▷ 사내 근로복지기금 출연시기를 3/4분기에서 1/4분기로 조정한다.
세부문안은 08년 단협에서 논의한다.


2. 주택융자금 제도 개선 건
▷ 융자금 전액 상환 후 무주택 기간이 1년 이상 경과한 자에 대해서는 주택융자금 신청 자격을 부여한다.
세부문안은 08년 단협에서 논의한다.


3. 체육복 질 개선 건
▷ 신 회사 출범을 고려하여' 로고 반영후 디자인과 질을 향상시켜 창립기념일(10/1)에 지급한다.
▷ 향후 체육복은 매 3년마다 창립기념일에 즈음하여 지급한다.
7월중 2개품목(나이키'아디다스) 품평회


4. 협력사 차량 구입시 할인율 적용 건
▷ 고객사의 방침에 의거한다.
- 현대' 기아차는 할인율 적용 불가하며 르노삼성' 지엠대우는 할인율 적용가능


5. 현장 휴게실 노후 PC 교체 건
▷노후PC (CPU 1.7GHZ (메모리 265MB) 이하급)에 대해서는 08년 하반기부터 09년 말까지 단계별로 교체한다.
차주중 리스트 제출 사무직과 동일적요



6. 자회사 제품 구입시 할인율 적용 건
▷ 마이스터 및 한라 웰스틱 판매 품목에 대하여 관련 법규에 위반되지 않는 범위 내에서 할인율 적용이 될 수 있도록 하고' 그 세부내용을 7월까지 공지한다.
단' 위니아 제품은 자회사가 아니며' 최근 3년간 실적이 없음으로 할인제도 폐지함.
본부별 실무논의



7. 유류지급 확대 및 인상 건
▷ 현재 지급기준이 금액이 아닌 리터 기준임으로 최근 유가 상승에 따른 영향이 그나마 직원에게는 상대적은 적은 반면' 회사는 전년(23억)대비 약 19% 급증되고 있어 현실적으로 어려운 상황임.
장기적 검토



8. 자녀 장학금 지급 건
▷ 해외 유학생 자녀의 대학생 장학금에 대해서는 08년 2학기부터 국내주요 국립대학 지원 한도내에서 그 장학금을 지원한다. 단' 해당국가에서 정규대학으로 정식 인가된 학교에 한하며 세부 지급기준은 내부 규정에 따른다.
08년 2학기부터 시행하고 세부문안은 08년 단협에서 논의



9. 정년 퇴직자 년차 수당 지급 건
▷ 2008년 연장 12월 말일부로 퇴사하는 자에 대해서는 관련 기준에 의거하여 연차수당을 지급하고' 향후 매년 동일적용 한다.
세부문안은 08년 단협에서 논의한다.



10. 특별상여금 지급시기 조정 건
▷ 특별 상여금을 지급할 경우' 당해 년도 가 결산 후 12월중으로 지급할 수 있도록 노사협의 한다.



▣ 1/4분기 미결사항 및 기타 합의 결과
1. 식단가 인상 건
▷ 이미 노사간 협의가 종료된 사안을 특별한 사정 변경도 없는 상태에서 동일 회계연도 내에 안건을 재차 상정하는 것은 일사부재의 원칙에 위배되는 것으로 적절치 못하나'
▷ 최근 재료대 상승에 따른 질 저하를 최소화 하기 위하여 간식대는 08년 8/1일부로 @100원을 인상(주간: 900원→1'000원' 야간: 1'100'→1'200원)조치 한다.
▷ 아울러 주부식대는 09년 1/1일부로 @150원을 인상(1'800→1'950원)조치 한다.


2. 창립기념일 변경에 따른 후속 조치 건
▷ 창립기념일 10/1일 부로 변경됨에 따라 장기근속 포상 대상자 선정은 당해연도 12월 말일을 기준으로 적용한다.
7월중 전 직원 대상으로 공지



3. 연말 문화행사 실시 건
▷ 조합 요구안 철회


4. 장기근속 여행건
▷ 여행제도 개선에 대해서는 08년 단협에서 논의하기로 한다.
회사 제시한 개별여행 재논의 요구



5. 주택융자금 보증보험료 건
▷퇴직금 보증을 원칙으로 하되 퇴직금 담보 부족시에 한해 보증보험 가입
세부내용 실무논의


6. 사원아파트 시설보수 건
▷ 본부별로 협의하여 개선방안을 모색하도록 한다.