금속노조 만도지부 공병옥 / 전화(031)680-5400-8 / 팩스 : 680-5409 / www.mdnj.or.kr / 2008년 05월26일

철의 노동자 제05-46호
조합원과 함께!
현장을 희망으로!!

<b>시작되는 2/4분기 전사노사협의회 석상에서
<font color=red>사측은 ‘노조의 고용문제방안’에 대해 입장을 밝혀야 한다.</font></b>

<font color=blue>2/4분기 전사노사협의회의 시점이 사측의 요구로 인해 늦어진 만큼 노동조합은 결과를 기대한다.</font>
오는 05월28일(수)에 평택공장 회의실에서 2/4분기 전사노사협의회가 시작된다. 분기 시점으로 보면 2/4분기 노사협의회는 이미 진행되어져야 했었다. 노사협의회 시점이 늦어진 배경에는' 사측이 ‘경영을 위해 필요한 부서점검 및 배치’를 이유로 하여 노동조합에게 시점의 연기를 요구한 것에 있다.

노동조합은 ‘사측의 이러한 요구’에 대해 ‘사측이 투명하고 도덕적인 경영을 위하면서 노력한다는 경영마인드 개선으로 기대’하고 노사협의회 시점을 늦추겠다는 입장과 함께 “사측에 대한 노동조합의 이러한 믿음과 기대를 사측 스스로가 파기한다면 노동조합은 경영에 대한 불신이 매우 크게 형성될 것”이라고 경고했다.

<font color=blue>이번 노사협의회는 경영진이 바뀌고 처음 시작되는 협의 석상이 되는 것.</font>
이번에 실시되는 2/4분기 전사노사협의회는' 한라그룹이 만도를 인수하고 새로운 경영진이 구성된 이후 처음으로 시작되는 협의 석상이 되는 것이다.

사측은 분명하게 명심해야 한다. 노동조합이 매각교섭 석상에서도 충분히 밝혔던 것처럼 만도 경영은 “도덕적이고 투명해야 하며' 조합원 동지들의 고용과 복지가 최우선”돼야 한다. 사측이 바라는 노사관계가 무엇인지는 사측 스스로가 고민해야 하며 “조합원 동지들의 고용과 복지”를 바라보는 사측의 시각과 입장에 따라 향후 노사관계는 결정될 것임을 사측은 반드시 명심해야 한다.

<font color=blue>노동조합이 제시한 고용방안</font> <font color=red><b> “P/V' 조이테크' 감마프로젝트' 주조공장(AL)”</font></b><font color=blue>에 대한 사측의 입장을 밝혀라!</font>
이번 전사노사협의회에서는 노사협의회 안건 뿐만 아니라 고용에 대한 노동조합의 입장이 사측에게 전달된 만큼 사측의 입장 또한 제시 돼야 한다. 만도지부 5기 집행부는 사측에게 재차 밝힌다.

노동조합에서는 “조합원 동지들과 전체 직원들의 고용창출에 관한 정책기획”을 이미 구사·완료한 상태이다. 만도의 현경영진은 ‘고용안정을 위한 방안마련’과 함께 과거 경영진에 의한 ”정상적이지 못한 부정한 방법' 기타 의혹적인 방법과 수단에 의해 비정상적으로 수주적용' 축소되거나 없어진 사업 및 프로그램' 이와 연계되거나 유사한 사업“등이 있거나 예상 또는 의혹이 제기된다면 노동조합과 함께 진상을 철저히 조사하고' 필요하다면 해당사업에 대해 만도가 재소유할 수 있도록 필요한 모든 조치를 강구해야 할 것이다. 사측은 이에 따른 사업 기획안을 구상하라!

사측은 P/V' 조이테크' 감마프로젝트' 주조공장(AL)사업에 관련한 제반사항을 전면 재검토하고 이를 만도 기업발전전망제시안으로 기획 후' 경영 사업계획서에 담아내어 노동조합에 제시하고 조합원 동지들을 포함한 전체 직원을 대상으로 한 사업계획 설명회를 실시해야 할 것이다.

<font color=blue>◐ 2/4분기 노사협의회 안건</font>
1. 사내 근로복지기금 출연 시기 건' 2. 주택융자금 제도 개선 건' 3. 체육복 질 개선 건' 4. 협력사 차량구입 시 할인율 건' 5. 현장 휴게실 컴퓨터 교체 건' 6. 자회사 제품구입 시 할인율 적용 건' 7. 유류지원 확대 및 인상 건' 8. 자녀 학자금 지원 건' 9. 정년 퇴직자 근속년차 (발생)지급 건' 10. 특별상여금 지급시기 건' 11. 1/4분기 미결사항.

○ 매각교섭 시 협의 사항
1. 사회환원금 출연시기 건' 2. 우리사주 출연금 인상 건' 3. 상장 시 우리사주 출연금.

○ 2/4분기 산안위원회 안건
1. 작업복 질 및 디자인 개선 건(동잠바' 방한복)' 2. 작업자 조끼 지급 건' 3. 1/4분기 미결사항.

<b>08투쟁승리를 위한 만도지부 조합원 등반대회를 힘차게 치러내다.</b>

<font color=blue>매년 치러지는 등반대회' “매우 중요한 단결의 장”</font>
지난 05월24일(토)에 경기도 이천시 노송산에서 “08 투쟁승리를 위한 만도지부 조합원 등반대회”가 1'400여명의 조합원 동지들과 가족들이 참석한 가운데 힘차게 치러졌다. 매년마다 치러지는 조합원 등반대회는 “조합원 동지들의 고용안정' 노동환경개선과 복지향상 등을 포함한 당년에 집중되어 있는 모든 투쟁을 승리하기” 위해 노동조합과 조합원 가족들이 한자리에 모여 서로를 격려하고 위로하며 조직력을 결성시켜내는 매우 중요한 단결의 장이다.

<font color=blue>우리 아이들의 참여가 늘고 있어' “보람과 기쁨은 커지고”</font>
이러한 등반대회에 참석하시는 조합원 가족들이 점점 늘고 있다는 것에' 노동조합은 조합원 동지들과 전체 가족들께 감사를 드린다. 이번 참가인원 현황조사는 작년보다 200여명이 많은 1'400여명으로 집계됐다. 아울러 ‘미래의 주역인 우리 아이들의 참여율이 오르고 있다는 것’이 확인 되고 있다. 이에 노동조합은 큰 보람과 기쁨을 자아내고자 한다.

이번 조합원 등반대회에서는 전체 가족들의 화목과 화합 그리고 희망과 보람을 찾아보기에 충분했다. 공병옥 지부장 동지는 노송산 순회 간담을 통해서 “꾸밈없이 맑고 깨끗한 우리 아이들의 희망차고 밝은 미래와 전체 가족들의 안정된 미래를 위해 전체 조합원 동지들이 노동조합을 중심으로 통크게 단결해 줄 것을 당부하면서 ”고용안정쟁취' 08투쟁승리를 위해 5기 만도지부가 더욱더 강력한 집행을 펼칠 것“임을 약속했다.

<font color=blue>첫째도 고용이요' 둘째도 고용이요' 셋째도 고용이다.</font>
만도지부 5기 집행부는 출범과 동시에 ‘노동조합이 진행하는 모든 사업 중에서 가장 중요한 사업’이 바로 “고용안정”이라고 천명했다. 매각교섭 석상에서도 양도자·양수자에게 “첫째도 고용이요!' 둘째도 고용이요!' 셋째도 고용!이라고 주장한 5기 집행부는 ‘고용안정은 노동조합의 절대불변의 기조’라고 다시한번 쐐기를 박고자 한다.

만도지부 5기 집행부는 조합원 동지들께 굳게 약속한다. “노동조합이 5기 1년차 사업에 필요한 12개월 중 6개월을 매각투쟁승리를 위해 집중했다”면 남은 6개월은 “고용안정쟁취”를 위해 집중과 총력을 쏟아낼 것이다.

<font color=blue>등반대회가 성황리에 치러질 수 있었던 것은 “조합원 동지들의 관심과 참여”에 있다.</font>
노동조합은 ‘고용안정 및 08투쟁승리를 위한 조합원 등반대회’에 참석하신 조합원 동지들과 전체 가족들께 수고하셨다는 말씀을 올린다.

이와 함께 노동조합은 부득이한 사정으로 인해 등반대회에 참석하지 못하신 동지들과 가족들께' 비록 몸은 우리와 함께하지 못했지만 마음은 우리와 함께 노송산에 있었다는 것으로 굳게 믿는다.

노동조합의 생명은 ‘조합원 동지들의 관심과 참여’이며 이는 부정될 수 없는 명제이다. 5기 집행부는 조합원 동지 여러분에게 확고한 약속을 재차 드린다. 매각투쟁승리를 위해 쏟아냈던 그동안의 총력은 “고용안정쟁취를 위해서 그대로 힘있게 이어질 것”이다. 노동조합을 중심으로 다시한번 굳게 단결해 주실 것을 조합원 동지들께 당부드린다.