지분매각에 따른 현 경영진과 1/4분기 전사노사협의 종료!
“ 미 합의된 안건은 차기 노사협의 안건으로 이월키로 결정”


▣ 현 경영진과 1/4분기 전사노사협의 종료하기로 결정하다!
지난 07년 11월 28일 시작된 1/4분기 전사노사협의가 08년 2월 15일에 일단락되었다. 노동조합은 본격적인 매각교섭 돌입 이전에 노사협의를 마무리 하고자 하였으나 현 경영진들은 MOU가 체결된 시점부터 통상적인 관례에 따른 경영조건을 벗어난 사업을 할 때에는 인수 예정자의 동의를 얻고 사업을 할 수밖에 없기에 1/4분기 노사협의를 마무리 하였다. 또한 지부 쟁의대책위원회는 매각교섭이 본격적으로 진행되고 있는 현 시점에서 합의된 안건을 중심으로 1/4분기 전사 노사협의를 종료하기로 결정하였다.

▣ 1/4분기 미 합의 안건은 차기 노사협의를 통해 확보할 것이다!
1/4분기 전사노사협의 안건은 총 16가지 안건으로 6건이 합의 되었고 나머지 10건은 차기 노사협의 안건으로 이월되면서 종료되었다. 지분매각에 따른 현 경영진들과 1/4분기 전사노사협의를 전체 적으로 마무리 하지 못하고 합의 안건을 제외한 미 합의 안건을 차기 노사협의로 이월시켰지만' 매각교섭이 마무리 된 이후에 차기 전사노사협의에서 이월된 안건을 포함하여 추가로 안건을 접수받아 조합원 동지들의 복지향상 확보를 위해 전사노사협의를 중점적으로 진행 할 것이다.


▶ 1/4분기 전사노사협의 최종 마무리 결과 ◀

◉ 합의 안건

김장상여금 지급 건
- 지급금액 : 22만원/人 - 지급시기 : 07년 11월 30(금) 07년 11월 28일 합의

복지기금 출연 건
- 복지기금 출연금액 1' 200' 000' 000원
- 07년 의료비 지원금액 : 900' 316' 138원 - 총 출연금액 : 2' 100' 316' 138원 08년 2월 1일 합의

현장 휴게실 PC 교체 건
- 현장휴게실 PC 49대에 대하여 08년 1월까지 UP-Grade 및 교체 (CPU 2.0 GHZ' 메모리 512 MB이상) 08년 1월 29일 합의

국' 내외 출장 건
- 국내출장 숙박비 인상 : 3만원 → 4만원(1만원 인상)
- 적용시기 : 08년 2월 1일부 08년 1월 29일 합의

퇴직금 중간정산 적체 해소 건
- 중간정산 적체자 해소를 위하여 08년 1월부터 3월까지
25명/월 (총75명) 중간정산 실시 07년 12월 27일 합의

특별 상여금 지급 건
- 상여금 지급기준의 130% + 300만원
- 지급시기: 08년 2월 29일 08년 2월 4일 합의

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◉ 미합의 안건

- 연말문화행사 실시 건
- 고용관련 분기별 해외 실사 건
- 장기근속자 여행 관련 건
- 주택융자금 대출 시 보증보험료 회사 지급 건
- 반 월차 도입 관련 건
- 사원APT 노후시설 교체 및 보수 건
- 복지예산 인상 건
- 유류지급 확대 및 인상 건
- 식단가 인상 건
- 부서 행사 시 차량지원 건

▣ 매각교섭은 예년의 임단협 교섭과 다르게 교섭력이 절실히 요구되는 교섭이다.
주)만도 매각교섭과 관련하여 쟁의대책위원회는 매각교섭 마지막은 3자 합의를 원칙으로 하되 대각선 교섭을 진행하기로 하였다. 현재 매각교섭은 양도자인 만도 현 경영진과 주2회를 실시하고' 양수자인 한라는 주1회 교섭의 원칙을 가지고 대각선 교섭에 임하고 있다. 노동조합은 신 회사 출범이전에 매각교섭을 마무리 하겠다는 분명한 의지를 가지고 있으며' 요구에 대한 진척 정도에 따라 교섭의 방식을 다양하게 진행 할 것이다.

현재 진행되고 있는 매각교섭은 분명히 예년의 임금 및 단협 교섭과 분명히 다른 교섭이다. 그러기에 양도자인 만도 현 경영진과는 공장 내에서 주2회 교섭을 진행하고 한라와는 외부에서 주1회 교섭을 진행하고 있다. 한라는 3월초에 만도 경영에 참가하여 신 회사를 출발시키겠다는 입장을 밝혔지만 현재 주)만도 노사가 진행하고 있는 매각교섭이 마무리 안되면 신 회사 출범이 그만큼 늦어지는 것을 판단하기에 노동조합과 주말' 휴일' 횟수에 관계없이 교섭을 하자고 한다. 노동조합은 이번 매각교섭에서 양도자인 대주주나 현 경영진 그리고 양수자인 한라가 노동조합의 요구안을 중심으로 안이 제시되면 주말' 휴일' 횟수에 관계없이 마라톤 교섭을 포함하여 다양한 교섭방식을 택할 것이다.

▣ 교섭 결과에 따라 다양한 투쟁의 전술이 전개될 것이다.
양도자인 만도 경영진과 양수자인 한라와 대각선 교섭을 진행하고 있지만 양도자 양수자 모두가 노동조합 요구안에 대해 안을 제시하지 않고 있다. 한라는 3월 초 주)만도 경영참여를 선언 하였지만 한라의 생각일 뿐이다. 양도자인 대주주와 현 경영진들이 노동조합의 요구안에 대하여 안이 제시가 되지 않고 교섭을 통해 마무리 되지 않으면 한라는 3월 초 주)만도 신 회사 출범이 그만큼 지연될 수밖에 없을 것이다. 노동조합은 조합의 요구안을 중심으로 대각선 교섭을 진행하면서 양도자인 주)만도 대주주 및 현 경영진들의 입장변화에 따라 보다 강도 높은 내부 투쟁을 포함하여 사회투쟁 및 법적투쟁을 전개 할 것이고' 양수자인 한라는 한라와의 교섭을 통해 이후 쟁의대책위원회 회의를 통해 투쟁일정 및 방법과 시기를 다각도로 검토할 것이다.