6일' 지부 고용교섭 개최' 사측의 “역수입” 주장 박살내고'
고용안정의 기반을 공고히 할 것!!

『사측의 “중국 천진공장 생산 주물품 국내반입”요구에 대해 다루게 될 지부 고용교섭이 9월6일 평택공장에서 개최된다. 해외생산물의 역수입을 주장하는 사측과 조합원의 고용안정방안을 내놓을 것을 요구하고 있는 노동조합의 주장이 부딪히며 불러올 파장이 만만치 않을 것이 뻔한데도' 사측이 역수입을 주장하는 이유는 자신들의 경영상 실책을 노동자의 고용을 담보로 덮어보자는 술책에 지나지 않는다.』

만도자본은 2004년 1월' 노동조합을 대상으로 한 중국공장 관련 설명회를 개최하고 “국내 완성차(현대' 기아차)의 글로벌화 추진에 따른 중국 동반진출” 이라는 미명하에 중국 현지공장의 조기안정화와 경쟁력강화를 위한 주물소재의 안정적공급과 신규시장 개척을 위하여 중국 동반진출을 결정하고 연간 18'000 톤의 생산 능력을 갖춘 주물 공장을 06년 2월 양산을 목표로 천진지역에 주물공장 설립을 추진하겠다고 밝힌바 있다.

사측의 “중국 내 물량 공급과 시장개척”이라는 주장에도 불구하고 중국등 해외공장은 이후 노동자들에 심각한 고용의 문제로 다가올 것임을 만도노동자' 백이면 백 누구나 예측하고 있던 사실이다. 이러한 노동자들의 우려와 염려가 현실로 나타나고 있다. 사측의 중국에서 생산한 주물품에 대한 “바이백” 주장이 우리 만도노동자의 목줄을 노리는 서슬퍼런 칼날이 되어 우리를 겨누기 시작한 것.

만도 사측은 “국내 주물공장의 만성적인 Capa over 로 라인의 불안정”과 “작업자의 과도한 초과 근로가 지속”되고 있어 “천진 주물제품의 조달을 더 이상 미룰 수 없음”을 이유로 들어 역수입을 관철하려 하고 있다.


사측 주장' 어이가 없다!!
잔업 특근을 못시켜 안달이던 사측이 느닷없이 “과도한 초과 근로 해소”를 들고 나오다니 “고양이 쥐 생각”하는 꼴이다. 노동조합이 파악하고 있는 사측의 의도는 중국 천진공장의 가동률이 30%에도 미치지 못해 경영상 어려움을 겪고 있는 등' 투자 실패 따른 경영진의 실책을 “중국생산품의 국내 반입”을 통해 덮어 보려는 것에 지나지 않는 것이다.


해외공장 축소' 국내공장 증설 등의 해결책을 마련하라!!
사측은 경영진의 오판으로 인한 해외공장의 어려움을 해결하겠다며 조합원의 고용을 흔들어 놓을 것이 아니라' 애초 노동조합에 설명한 취지에 맞는 해외 현지 공장을 축소하고' 그 활용방안을 수립하라. 또한 국내공장의 모자란 생산능력 확충을 위해 국내공장의 증설 등' 다양한 투자를 통해 국내공장의 발전전망을 제시하라.

노동조합은 노동자의 피와 땀으로 다시 세운 우리들의 삶의 터전을 경영진의 오판으로 다시 잃어버리는 끔찍한 일을 막아 내기 위해 이번 고용교섭을 통해 국내 공장에 대한 증설 등의 요구 관철에 최선을 다 할 것이다. 사측이 자신들의 경영상 잘못을 덮는데 고용교섭을 활용하고자 한다면' 노동조합은 이번 고용교섭을 만도노동자의 고용을 공고히 해내는 지렛대로 삼을 것이다.


임금교섭으로 중단됐던 노사협의' 산안위 재개

2006 지부집단 교섭으로 합의된 사항없이 중단됐던' 2/4분기 전사 노사협의와 산안위가 고용교섭이 개최되는 6일 재개된다. 전차 협의에서는 퇴직금 중간 정산 적치해소 방안을 논의하던 중 사측의 일방적 규정적용' 순번 바꿔치기 등 사측의 부도덕함이 드러나기도 했다. 사측은 이번 협의 과정을 통해 자신들의 과오에 대해 반성하고 조합원 동지들의 이해와 요구를 충족 할만한 전향적인 안을 내와야 할 것이다. (노사협의 11:00' 산안위 14:00 개최)

▶ 4기 1년차 2/4분기 정기노사협의 안건.


- 퇴직금 중간 정산자 적치해소 및 연간 지급인원 상향 조정 건.

노조 요구 : 현재 연간 지급인원은 4%' 적치인원은 240명으로' 추가 신청자가 없는 것을 전제로 적치를 해소하는데 까지 소요기간이 약 2년 임. 중간정산 제도의 취지를 살리기 위해서는 빠른 시간 내에 적치자를 해소 하여야 하며 자의적으로 해석해온 규정에 대한 보완이 있어야 한다는 안건.
사측 제시안 : 04년 신청자 50명에 대하여 ‘06년 9월까지 시행기준 외' 추가 정산 실시.

- 복지예산 인상 건.(사생대회' 체육대회' 하기 휴양소)

노조 요구 : 현재 사생대회 15'000원' 체육대회 15'000원'(95.1.1) 하기 휴양소'10'000원으로 책정된 예산에 대하여 생활수준 및 여가수준의 변화를 감안할 때' 예산 인상이 이루어져야 한다는 안건.
사측 제시안 : 현 행

조사지원 범위 확대 건. (형제' 자매)

노조 요구 : 형제' 자매까지 조사지원의 범위를 확대하자는 안건.
사측 제시안 : 자녀 조사 - 요청 시에 조사지원 팀 및 조사용 물품 지원.

- 장기근속 해외여행보완 건.

노조 요구 : 20년 이상 장기근속자 해외포상여행 관련' 기간내에 참여하지 못한 직원에 대해 경비와 휴가를 별도로 지급하라는 안건.
사측 제시안 : 장기근속 해외영행 쿠폰을 지급 받은 직원 중 불가피하게 유효 기간내에 쿠폰을 사용하지 못한 직원에 한하여 여행비를 지급.

- 국내 출장여비(여관비) 현실화 건.

노조 요구 : 국내 출장여비 중 숙박비를 현실화하자는 안건.
사측 제시안 : 현 행

- 사원아파트 싱크대 및 선반 교체 건.

노조 요구 : 사원 아파트의 시설 중 소모품인 싱크대 및 선반의 노후에 따라 교체가 이루어 져야한다는 안건.
사측 제시안 : 현행

- 실습 기간 근속 인정 건.

노조 요구 : 실습도 취업을 목표로 이루어 졌으며' 회사의 발전에 기여한 부분이 인정되어야 함으로 근속연수에 포함되어야한다는 안건.
사측 제시안 : 현 행

- 작업복 세탁비용 전액 회사 부담 건.

노조 요구 : 현재 회사'본인 50:50인 작업복의 세탁비를 전액 회사에서 부담하고' 운영방벙을 개선 미실시 되고 있는 공장(평택'문막)에서도 실시 하라는 안건.
사측 제시안 : ‘01년 1/4분기 노사협의회 협의 내용(지정 세탁소 운영)에 의거 운영방안을 개선하여 본부별 협의 시행.


▶ 4기 1년차 2/4분기 정기 산업안전보건위원회 안건.

- 산재자 비급여' 선택진료비 회사 지원 건.
산재자 발생시 선택진료와 비급여 진료가 발생함. 현재 병원비의 30%를 차지하는 선택진료 및 비급여 치료비용에 대하여 회사가 부담하라는 요구.

- 정기 안전보건 교육 노.사 윤번제 교육실시 건.
조합원을 대상으로 이루어지는 안전 보건교육에 대하여 노동조합의 참여를 보장 하라는 요구.

- 사내 비정규직 정기안전교육 공동실시 건
원청이 적극나서 하청업체의 생산량 강요행위를 하지 못하도록 강제하여 비정규 노동자의 안전하게 일할 권리를 보장하라는 요구.

- 비데 설치 건.
생활환경의 변화와 장시간 노동에 시달리는 현대인 사이에 늘어나고 있는 항문질환의 예방과 치료를 위해 비데설치를 요구.