노동시간 단축!! 정년 연장!! 2022년의 핵심 과제입니다!!

조합원 동지 여러분!! 그리고 만도 동료 여러분!! 반갑습니다. 금속노조 만도지부 12기 임원 후보들이 여러분께 인사드립니다. 세월이 유수와 같다더니 2021년도 저물어 갑니다. 만도지부 11기 임원 임기가 마무리 되고 새롭게 임원을 선출합니다. 이번 선거를 맞아 우리는 조합원 동지들은 물론이고 만도 전체 노동자들과 함께 고민하고자 합니다.

노동시간 단축!! 더 이상 미룰 수 없습니다.

만도 노동시간 단축의 역사를 되짚어 볼까요? 1995년 격주 휴무제였다가 2003년에 주5일제(40시간)가 도입되었습니다. 4시간 줄이는데 8년이 걸렸습니다. 한편 주간 연속 2교대제가 도입된 2015년 잔업과 심야노동이 축소되었습니다. 이렇듯 노동시간 단축의 역사는 노동조합의 존재 이유였던 겁니다. (아래 그림은 인터넷「한겨레」2021년 11월 30일 인용)

우리가 주장하는 노동시간 단축의 목표는‘주4일제 도입’입니다. 지금 자동차 산업은 친환경차와 자율주행이 대세가 되고 있습니다. 이에 따라 완성차의 부품 수가 줄고 과거와 같은 물량 밀어내기식 공장 운영은 퇴색되어 갈 겁니다. 이러한 산업 변화의 추세에 맞춰 노동시간 단축은 더 이상 미룰 수 없는 과제가 되었습니다.

민주노조 계승, 전 직원의 만도를 만들어 갑시다!!

노동시간 단축 얘기를 조금 더 하겠습니다. 사측이 그토록 자랑하는‘노사 대타협의 산물인 주간 연속 2교대제’의 완성을 위해서도 노동시간 단축이 필요합니다. 현행 제도는‘주간 연속’이라는 이름이 무색하게 하루를 넘겨 24시 40분에야 퇴근합니다. 주4일제 전면 도입 이전에 24시 이전 퇴근을 위해 노동시간 30분 단축을 도입해야 합니다. 그럴 때 정년 연장도 가능합니다.

민주노조 계승!! 금속노조 만도지부 조합원 가입은 계속됩니다!!

「2016년 한국 노사협력대상 공적서」입니다. 아래 표는‘생산성 향상 연도별 추이’입니다.

사측이 생산성 향상을 이루게 된 결정적 배경으로‘만도노조의 협조’를 들고 있으니, 다르게 표현한다면 만도노조의 협조 아래 기·직장 체계를 활용하여‘현장을 장악했다’는 말과 같습니다.

노동조합이 다수를 지향하는 이유는‘강력한 단체행동권 확보’에 있습니다. 2012년 만도노조 설립 이후 다수노조의 지위를 누리면서도 현재까지 단 한 차례의 쟁의행위가 없었던 것은 무엇 때문일까요? 올해 금속노조 만도지부에 가입한 익산 12명의 동지들께 고마움을 전합니다. 조직 확대를 위해 노력하겠습니다.