통합선거, 조합원 동지들만 동의하면 문제 없어!!

우리가 “통합선거에는 어떤 제한도 없어야 한다”고 조합원 동지들께 밝힌 것은 노동조합 활동은 민주주의에 기반해야 하며, 상식적이어야 한다는 점을 환기하는 의미입니다. 많은 조합원 동지들께서 “금속노조 만도지부 임원에게 피선거권이 제한된다는 것이 말이 되느냐”며 공감해주셨습니다.

□ 규정에 대한 오해로부터 출발!!

아래 선거관리규정의 글귀로는 무슨 내용인지 정확히 파악하기 힘듭니다. 이를 두고 금속노조 만도지부 현 임원들은 피선거권이 제한된다고 본 듯합니다.

압도적 다수의 금속전환으로 임기 충돌을 해소하고, 더 큰 단결을 위해 통합선거를 추진하는데, 위 규정은 이에 해당하지 않는다는 것이 만도지부 해석입니다. 조합 임원에 출마했던 조합원이 시기가 다른 지부, 지회 임원 선거(재선거, 보궐, 보충선거)에 출마할 수 없다는 내용인데 글귀상 오해 소지가 있어 규정 해석을 요청하였고, 31일 금속노조 중집위에서 다뤄집니다.

■ 조합원 동지들의 ‘명령’이 가장 우선합니다!!

격투기 맥그리거와 권투선수 메이웨더는 서로 합의하에 새로운 기준으로 시합했습니다. 격투기 업계는 인정하고 싶지 않을지 모르지만, 서로 합의가 중요하다는 증거죠. 통합선거도 전체 조합원 동지들이 공정한 규칙을 제시하고, 심판 역할을 하면 충분합니다. 통합선거라면서 통합의 당사자 중 12명에 대한 출마를 제한한다는 것은 이해할 수 없습니다. 그 역도 마찬가지죠.

설사 금속 규정이 그렇게 해석된다고 해도 민주주의의 기본인 선거권, 피선거권을 보장하는 내부 합의가 문제될 수 없습니다. 규약과 규정이 모든 사항을 담지 못하기 때문입니다.

다시 맞닥뜨려야할 정 회장!!

소수노조였던 만도지부는 정 회장과 마주할 기회가 별로 없었습니다. 우리가 할 수 있는 행동은 정 회장이 현장에 방문할 때, 그 앞을 막아서는 것이 유일했습니다. 하지만 정 회장은 악수만 건낼 뿐, 마주 앉아 대화할 의사는 없었습니다.

□ 3세 승계 = 산업 재편 과정!!

3세 승계 과정은 두 갈래로 나뉘는 것으로 읽힙니다. 우선 두 자녀는 지주회사 HL홀딩스 지분을 늘려갑니다. (표는 『더벨』<감액배당 진행형 … 오너 3세 승계작업 빨라지나> 인용, 2월 24일)

“HL홀딩스는 2023년 12월 임시주주총회에서 자본준비금(1,000억) 감소 의안을 결의하고 주식발행초과금을 1,000억 줄여 이를 재원으로 삼아 감액배당을 진행한다. 감액배당은 개인주주들의 경우 ‘비과세’혜택을 누릴 수 있다”(위의 기사 인용)는 것, 두 자녀에게 주어진 혜택입니다.

다른 하나는 클레무브 이윤행 사장이 이끄는 사업 재편입니다. 그리고 HL로보틱스와 로봇 액츄에이터에 이르기까지 사업 재편의 속도가 붙었습니다. 이 글을 쓰는 지금(26일) 정 회장의 “장녀 정지연씨는 지난 19일 HL홀딩스 재경지원본부 재무지원1실장으로 선입됐고, 두 자녀의 HL홀딩스 지분은 계속 늘려 19만 3,600주(지분율 2.1%)를 소유”합니다.( 『더벨』<정몽원 회장 장녀, 경영수업 본격화하나> 3월 19일 참고)

■ 정 회장 계열사 연봉, 드디어 100억 클럽!!

아래 표는 작년 정 회장의 계열사 연봉 내역입니다. 하나의 몸으로 네 개 사업장에서 알할 수 있는 ‘분신술’도 대단하지만, 계열사 연봉 합계가 100억 클럽에 오른 것이야말로 대단한 능력입니다.