2012년　직장폐쇄를 극복하지 못한 아쉬움에 대해!!

만도노조가 사측에 맞서 금속 전환 총회를 결정한 마당에 더 이상 미룰 수 없어 소박하게 고백드립니다.

□ 긴 시간 이어진 새벽 움직임!!

‘만도지부 조합원에 대한 직장폐쇄’공장 안에서는 만도지부 탈퇴서가 돌고, 기업노조가 만들어져 가입서를 받았습니다. 조합원 동지들에게는 명찰이 주어졌고, 명찰에는 이름이 아닌 수감 번호 같은 숫자가 적혔습니다. 불법 파업을 하지 않겠다는 서약서도 써야했습니다.

■ 직장폐쇄의 결과는 달랐습니다!!

에스제이엠은 용역들의 무차별 폭력으로 공장 밖으로 내몰렸지만, 한 명의 이탈 없이 공장 밖에서 투쟁을 이어가 사측은 9월 27일 직장폐쇄를 풀고 항복했습니다. 하지만 만도는 만도노조가 다수가 되고, 만도지부는 소수로 전락했으며 복수노조 체제가 고착되었습니다.

□ 금속 전환 총회를 앞두고, 동지들께 호소드립니다!!

직장폐쇄 후 금속노조에 대한 전체 조합원 동지들의 불신과 원망은 가슴 깊이 아로새겨졌습니다. 조합원 동지들께 노동조합은 최후의 보루입니다. 하지만 사측의 공세에 슬기롭게 대처하지 못한 점, 스스로 투쟁에 나서 금속노조의 전폭적인 지원을 끌어내지 못한 점에 대해 전체 조합원 동지들께 진심으로 사과드립니다.

곧 금속 전환 총회가 열립니다. 2001년 금속 노조 출범의 주역이신 조합원 동지들께서 압도적으로 금속 전환을 결의해주신다면, 저는 백의종군의 자세로 임할 것을 약속드립니다.

2012년 당시 금속노조 만도지부 사무국장 신성목 올림

동지들이 주역인, 동지들이 통제하는 통합 노조!!

만도노조의 금속 전환 총회는 통합을 위한 위대한 여정으로 받아들입니다. 만도지부는 만도노조 조합원 동지들께서 압도적 결의로 금속 전환에 화답해주시길 호소드립니다. 우리가 함께 만들어가야 할 통합 노조는 집행부가 아니라 조합원 동지들이 주역인 노동조합입니다.

□ 거세된 투쟁성을 되살리는 통합!!

사측은 직장폐쇄를 통해 조합원 동지들에게 두려움을 심었습니다. ‘목구멍이 포도청’이라고 ‘먹고 살기 위해 만도에 다니는 것 아니냐’는 노골적인 협박이었습니다. 그렇게 만들어진 만도노조는 서약서를 쓴 조합원 동지들의 마음을 헤아려(?) 자연스럽게 투쟁이라는 단어를 마음에서 지웠습니다.

하지만 투쟁이야말로 노동조합이 존재해야 하는 이유입니다. 단결은 투쟁을 잘하기 위해서지 단결 자체가 목적은 아닙니다. 우리 모두 사측을 향한 투쟁을 상상하고, 함께 승리를 그려봅시다.

■ 좋으나 싫으나, 맞닥뜨려야 하는 정몽원 회장!!

투쟁이라는 수단을 장착한 통합 노조가 바라봐야 하는 곳은 어디일까요? 아래 표는 지주회사 HL홀딩스 주주 구성입니다.(『더벨』<감액배당 진행형... 오너3세 승계작업 빨라지나 > 인용, 2월 24일) 눈여겨볼 것은 두 자녀의 지분율 증가죠. 3세 승계는 만도의 미래를 좌지우지할 핵심 프로젝트 중 하나입니다. 정몽원 회장과 노동조합의 인연은 끈질기게 이어집니다.