[포스코홀딩스 제58기 정기주주총회 관련 기자회견]
원하청 노동자들이 하나 된 목소리로 요구한다!
포스코는 불법경영, 노동차별, 책임회피 중단하고
기업의 사회적 책임을 다하라!

  매년 금속노조의 포스코 원하청 노동자들은 포스코 홀딩스의 주주총회가 열리는 날 포스코센터 앞에 모인다. 포스코의 성장을 일궈온 주역은 주주총회에 참석하는 경영진뿐만이 아닌, 쇳물의 뜨거운 열기 속에서 땀 흘리며 일하는 노동자들이 포스코의 진짜 주인이기 때문이다. 그렇기에 포스코의 원하청 노동자들은 주주총회장에서 장인화 회장을 비롯한 포스코의 경영진들에게 책임 있는 대답을 듣고 싶었다. ‘왜 불법파견 행위를 중단하지 않고 정규직으로 직접고용 하지 않는지’, ‘왜 정규직 전환자를 별정직으로 만들어 임금을 차별하는지’, ‘왜 모든 책임을 회피하는지’ 묻고 싶은 것이다.

포스코는 하청노동자와의 원청교섭에 나와 불법파견 문제 해결하라!
  대법원과 각급 법원은 이미 판결했다. 포스코 광양·포항제철소의 사내하청은 불법파견이다. 이는 단순한 주장이나 의혹이 아니다. 대한민국 재판부가 수차례 확인한 명백한 사실이다. 정규직 전환 판결은 현재진행형으로 이어지고 있다.
  현재 상급심에 계류 중인 노동자가 721명이다. 1심에 계류 중인 노동자가 962명이다. 이 숫자는 단순한 통계가 아니다. 각각의 숫자는 한 사람의 삶이고, 한 가정의 생존이며, 한 노동자의 권리다. 광양과 포항제철소에는 2만여 명에 이르는 사내하청 노동자가 있다. 이들은 매일 같이 제철소의 불길 속에서, 쇳물과 강철을 다루며, 포스코의 생산을 떠받치고 있다. 그러나 포스코는 이들을 정규직으로 인정하지 않고, 불법파견이라는 범죄적 형태로 고용하고 있다. 법을 어기며 노동을 착취하여 쌓아 올린 이윤을 정당하다 할 수는 없을 것이다. 포스코 장인화 회장은 더 이상 불법경영의 책임을 회피하지 말고 하청노동자와의 교섭에 나와 불법파견 문제를 해결해야 한다.

금속노조 조합원에 대한 임금,인사 차별 중단하라!
  포스코는 금속노조 조합원이라는 이유만으로 오랜 기간동안 승진을 배제하고 인사고과를 의도적으로 낮추고 있으며, 퇴직 이후 재채용에서도 차별행위를 자행하여 왔다.
  또한, 금속노조의 포스코 하청노동자 55명은 11년의 시간동안 포스코의 노골적인 차별과 탄압을 견뎌내고 대법원에서 승소하여 정규직으로 전환되었음에도 포스코는 단지 정규직이라는 이름표만 달아주었을 뿐 또다시 심각한 차별행위를 반복하고 있다. 포스코는 정규직으로 전환된 노동자들을 별정직군으로 분류하여 정규직이 되어서도 하청노동자 출신으로 낙인을 찍고 임금을 차별하는 비인권적 경영을 하고 있으며, 이에 더하여 하청노동자에서 정규직으로 전환된 금속노조 조합원들에게는 임금인상시 다른 정규직들에 비해 50~60%만 인상하는 심각한 차별적 경영을 하고 있다.
  포스코 장인화 회장이 말하는 ‘인재경영’을 진심으로 이루고자 한다면 이러한 노조차별, 노동차별을 즉각 중단하고 금속노조 노동자들의 권리를 온전히 회복시키고 차별없는 처우를 보장하는 책임있는 모습을 보여야 한다.

현장 노동자를 배제한 책임회피 안전경영 규탄한다.
  포스코는 대표적인 중대재해가 빈번하게 발생하는 기업이다. 수많은 노동자가 제철소 현장에서 목숨을 잃었다. 이는 단순한 사고가 아니라, 기업의 탐욕과 무책임이 낳은 구조적 살인이다. 노동자의 생명을 담보로 이윤을 챙기는 기업은 더 이상 존중받을 수 없다. 안전 없는 일터는 감옥이며, 죽음을 강요하는 현장은 범죄 현장이다.
  이러한 상황에서 포스코는 말로만 ‘안전’을 외치며 수조 원의 예산을 쏟는다고 홍보하지만, 정작 현장에서 일하는 노동자들의 목소리는 철저히 배제되고 있다. 그로 인해 하청노동자들은 현장에서 매년 죽어서 실려 나가고 있다. 사고를 예방하고 관리하여야 할 포스코는 현장의 노후된 설비와 열악한 환경의 개선보다는 노동자를 감시하는 방식으로 대책을 내세워 끝내 모든 책임을 노동자에게 전가한다.
  포스코는 현장의 위험 요소를 가장 잘 아는 노동자들의 참여를 보장하지 않은 채, 노동자를 통제의 대상으로만 보고 있다. 이러한 노동자 감시 중심의 안전이 아니라 실질적으로 현장 노동자의 안전보건권을 보장하는 실질적인 안전경영을 시행하여야 한다.

포스코는 불법경영, 노동차별, 책임회피 중단하고 사회적 책임을 다하라!
  ‘일류 기업’, ‘국민 기업’의 위상은 현장 노동자들과의 소통을 통해 완성된다. 하지만 포스코가 지금처럼 노동자를 배제하고 기만하는 불법경영, 노동차별, 책임회피를 지속한다면 이는 단순히 노사 문제를 넘어 심각한 사회적 갈등과 국가적 불안으로 번질 것이고 끝내는 사회적 심판을 피할 수 없을 것이다.
  오늘 금속노조 포스코 원하청 노동자들은 ‘포스코 원하청 공동 투쟁 위원회’를 출범하였음을 공식 선언하고 자본이 만들어 놓은 원청과 하청이라는 벽을 넘어 연대할 것이며, 이러한 연대를 바탕으로 시민들과 함께하여 포스코의 무책임한 반사회적 경영을 사회적으로 알리고 포스코의 모든 노동자가 정당한 대우를 받는 그날까지 투쟁할 것이다. 포스코 장인화 회장과 경영진은 오늘 우리의 외침을 무겁게 받아들이고 이제라도 사회적 책임을 다하여야 할 것이다.
 
<우리의 요구>
포스코는 불법파견을 철폐하고 모든 사내하청 노동자를 정규직으로 전환하라!
포스코는 하청노동자와의 교섭에 나와 원하청 차별문제 해결하라!
포스코는 민주노조 탄압을 중단하고 금속노조 조합원에 대한 차별 처우 중단하라!
포스코는 노동자가 참여하는 안전경영으로 중대재해 없는 안전한 일터 보장하라!

2026년 3월 24일
전국금속노동조합
광주전남지부 / 광주전남지부 포스코지회 / 광주전남지부 포스코사내하청광양지회 /
포항지부 / 포항지부 포스코지회 / 포항지부 포스코사내하청포항지회